员工入职流程图及离职流程图.pdf

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1、。员工入离职流程新员工入职流程：新员工填写员工入新员工参加入职岗新员工入职报到职档案、并提交个人前培训（公司简介、信息资料制度及文化）通过考核后，行政人事办理相进行入职培训考核关入职手续（入考勤、办理工（公司简介、制度及牌、安排工作位及介绍部门同文化）签订劳动合同及相关协议、承诺书提交新员工入职表及资料到财务部，确定薪资及薪资核算日并办理工资卡发放给员工转正考核未通过试用期员可新员工接手所负责的工作，并申请延期一个月试用并在考正式进入试用期（2个月）核，如未通过考核在三天内办理离职手续提前两周提醒试用期员工填写、提交转正申请书，并安排转正考核时

2、间办理离职手续（与接收人交接工作）进行转正考核，并对考核情况进行评估并报相关部门负责人及集团领导审批填写离职审批单，要求各部门负责人及集团领导审批签字申请审批通过，转为正式员工离职手续办理完成（工资在离职办理完成结算，同在职员工薪资统一发放）。1。员工离职手续流程：提前一个月书面提交离本部门领导审批人力资源部审批职申请书及审批单领表并办理交接手续集团领导审批本部门工作、资料交接签字相关部门工作的交接签字财务部借款、报销审核签字人事行政部办公用品审核签字并开具离职证明离职手续完成（考勤与薪资同在职员工一同结算发放）。2。欢迎您的下载，资料仅供参考

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