《生于忧患死于安乐》知识点归纳.docx

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1、《生于忧患-死于安乐》知识点归纳————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：《生于忧患,死于安乐》知识点归纳 　　 　　　　一．孟子及其思想 　　孟子（约公元前372年-约公元前289年），名轲，或字子舆，华夏族（汉族），邹（今山东邹城市）人。 　　他是孔子之孙孔伋的再传弟子。相传他是鲁国姬姓贵族公子庆父的后裔，父名激，母仉（zhǎng）氏。 　　孟子是战国时期伟大的思想家、教育家，儒家学派的代表人物。与孔子并称"孔孟"。代表作有《鱼我所欲也》

2、、《得道多助，失道寡助》和《生于忧患，死于安乐》、《富贵不能淫》、《王顾左右而言他》已编入初中语文教科书中，《寡人之于国也》编入高中语文教科书中。 　　政治上，孟子主张法先王、行仁政;学说上，他推崇孔子，反对杨朱、墨翟。他主张仁政，提出"民贵君轻"的民本思想，游历于齐、宋、滕、魏、鲁等诸国，效法孔子推行自己的政治主张，前后历时二十多年。但孟子的仁政学说被认为是"迂远而阔于事情"，而没有得到实行。最后他退居讲学，和他的学生一起，"序《诗》《书》，述仲尼（即孔子）之意，作《孟子》七篇"。 　　孟子"善养吾浩然之气"。浩然正气者，谓君子之气也。

3、今世或谓之气功，误亦。浩然正气者，以德充实，无德则虚。古以无形为气，故谓之气。 　　后世追封孟子为"亚圣公"，尊称为"亚圣"，其弟子及再传弟子将孟子的言行记录成《孟子》一书，属语录体散文集，是孟子的言论汇编，由孟子及其弟子万章共同编写完成。 　　二．串译全文，归纳总结重点词句 　　（一）本的通假字： 　　曾益其所不能 　　增加 　　2入则无法家拂士 　　辅弼 　　3衡于虑：梗塞，不顺 　　（二）词类活用 　　人恒过，然后能改：犯过失 　　2行拂乱其所为：使----扰乱 　　3所以动心忍性，曾益其所不能：使----惊动；使-----坚忍 　

4、　4必先苦其心志：使----受苦 　　饿其体肤：使----挨饿 　　6空乏其身：使-----资财缺乏 　　7劳其筋骨：使-----劳累 　　（三）古今异义 　　喻 　　古义：了解，明白。 　　今义：比喻，修辞手法的一种。 　　所以 　　古义：用这些办法。 　　今义：表因果关系的关联词。 　　（四）一词多义 　　于1管夷吾举于士 　　从 　　2故天将降大任于是人也 　　给 　　3困于心，衡于虑： 　　在 　　4生于忧患：在 　　其：全文都是代词，指人才。 　　（五）其他重要词语 　　舜发于畎亩之中：发，起，指被任用 　　傅说举于版筑之间：举

5、，任用，选拔，这里是被选拔的意思 　　管夷吾举于士：士，狱官。 　　百里奚举于市：集市 　　行拂乱其所为：违背 　　所以动心忍性：用这些来 　　困于心：内心困苦。困，被难住。于，被。 　　衡于虑：思虑阻塞。衡，通“横”，梗塞，指不顺。 　　而后作：然后才能奋起。作：奋起，指有所作为。 　　征于色：表现于脸色。意思是憔悴枯槁，表现在脸色上。征，征验，此处有表现的意思，表现。色，脸色。 　　发于声：意思是吟咏叹息之气发于声音。 　　而后喻：（看到他的脸色，听到他的声音）然后人们才了解他。喻，明白，了解。 　　（六）易译错的重点句子解释： 　　

6、困于心，衡于虑，而后作 　　2正与色，发于声，而后喻 　　3必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 　　4入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。 　　然后知生于忧患，而死于安乐也 　　三 　　内容分析 　　第一段举例论证：舜发于畎亩，后成为君主，傅说举于版筑为相，胶鬲举于鱼盐之中，后辅佐武王，管夷吾举于士，后任用为相，孙叔敖举于海，成为令尹，百里奚举于市，官居大夫，通过列举六位历史人物的事例，人才必须在艰苦的环境中造就的道理。 　　第二段在六个事例作为事实论据的基础上，道理论证。 　　发

7、表议论“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”指出人才要在困境中造就。 　　第三段论述经受磨练的益处，正反对比论证 　　“人恒过,然后能改;困于心,衡于虑,而后作;征于色,发于声,而后喻。”个人角度从正面证明生于忧患。“入则无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。”国家角度从反面证明死于安乐。 　　第四段：总结全文，归纳中心论点中心论点：生于忧患，死于安乐。 　　四问题: 　　①文连举古代几位元名人的事例，你认为他们有什么共同的特点？ 　　答：都是出身卑微，经历了艰苦的

8、磨练，成就了不平凡的事业。 　　②文的中心论点是什么？运用了什么论证方法？ 　　答：本的中心论点是：生于忧患，死于安乐；运用了举例论证和正反对比论证的方法。通过列举六位历史人物的事例，人才必须