积分制管理制度.pdf

《积分制管理制度.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、。积分制管理制度为加强公司管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，各项制度落到实处。特制订积分制管理制度：一、晨会、早操积分考核1.晨会、早操迟到者扣除考核分1分。2.晨会、早操所有提问环节中，答错或答不上者扣除考核分1分。3.晨会、早操中，对于前一天工作有突出表现者，加考核分2分。二、微信公众平台编辑积分考核1.微信中出现错别字或排版混乱者，扣除考核分2分。2.因个人原因导致当日微信延误者，扣除考核分20分。3.微信中出现重大失误导致当期微信删除的，扣考核分20分。4.在每周微信阅读量评比中，微信阅读量最高一条的编

2、辑者加考核分20分；评比最低的扣10分。三、办公室卫生积分考核1.当值人员没有清扫拖净办公室地面的，扣除当值人员考核分1分。2.办公室桌椅、电脑、机器设备有不整洁的，扣除当值人员考核分1分。。1。3.办公桌有杂乱、不整洁的，扣除该办公桌办公人员考核分1分。4.垃圾篓垃圾隔日不清理的，扣除当值人员考核分1分。5.办公室盆花因缺水导致死亡的，扣除当天值日人员考核分2分。其他人为原因导致死亡的，扣除当事人考核分2分。6.下班、放假后，出现门窗或电脑设备没关的，扣除当天值日人员考核分2分。7.每月月底值日人员须对所有机器设

3、备进行吹风除尘等清洁保养，没有进行清洁保养的，扣除当天值日人员考核分2分。8.下班后，办公用品及其他物品没有放入抽屉的，扣除该办公桌办公人员考核分1分。9.在每周周一得赞数目评比中，得赞数最少者扣考核分2分，最多者加考核分2分，没有参加点赞的扣1分。10.因个人原因需调换卫生值日，但未向办公室主任提前报告导致卫生未做者，扣考核分2分。四、日常工作积分考核1.在日常生活工作中，有较高的工作积极性，获得班长高度赞扬者，加考核分1分。2.日常考勤中，上班迟到一次扣除考核分1分。3.工作中，因个人原因导致工作没有完成或出现

4、失误。2。的，扣除考核分2分。4.工作出现重大失误导致公司工作进程受到影响或有负面影响的，扣除考核分20分。5.员工在微信群，集团QQ群或其他地方发表感人感事、心灵启迪等正能量，且反映较大、引起共鸣的，加考核分4分。6.日精进一天忘记发表的，扣该人员考核分1分。7.在每日集团早晨过程中，当班值日人员没有分享早晨情况的，扣除值日人员考核分1分。五、工作业绩积分考核1.每人每月须拉回1000元的广告、投资等其它盈利性项目。达到1000元及以上者，给予该项目收入额10%的现金以示奖励，并加考核分20分。少于1000元者，

5、扔奖励收入额10%的现金，但扣除考核分20分。。3。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。4