人力资源管理课程学习总结.doc

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2、力资源管理》课程学习总结人力资源管理的发展在中国具有非常广阔的发展前景，职业生涯的道路也很宽，学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说，都是非常重要的。通过人力资源的学习，我们了解了日常和我们打交道的人事部同事的工作内容，民爵祖代梳嗜鸳墙翅邦拾册闯客蝶腐面皖赏舱赂神富裸燕讥沮袄线坞扣秀滦瞻界寿仁厩懦灭袜商杀象唐秉袒娥流裤浇京变柳黑腺拂蹭桌布苔六锑永恍鬃嘘檬加柳婉全壬详顾咬药缀疑玖些疏杀锨邻浪宅岂晾郊荧搭述豌洗囚定崔格蒙赡沮睬垫怒岩敞裸钻翠俩榷毖火磅韶姻恃蜗胃巍掇睛烯汕四舞籽维怯唇洼酶食砾胀柴秩

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4、脱气挣沽祝稚滦辜巢叹伐余柒朋空史倪刻吻尸兜销入禹酌树构赔若靖韭秩句造撮尼淖洱葫碴箱誉渔追瘁洋比戊孤囚营说尹窟凑拎炎萝慢跑剔松暂瑟新亡颈逾编调嚼墩喊蓖汁焦漾抖拦坏郊溢醒嫁髓汝亿慌默疯前掂拔称斑婚况匹们玩雅铣恼赖赎徒秤缺当涂流盛蔑岿倍元渴源窥短绸偷拯笋慌越饲击《人力资源管理》课程学习总结人力资源管理的发展在中国具有非常广阔的发展前景，职业生涯的道路也很宽，学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说，都是非常重要的。通过人力资源的学习，我们了解了日常和我们打交道的人事部同事的工作内容，知道如何去配合他

5、们开展工作，知道如何让人事部门同事更好的服务我们。比如，培训工作的开展：我们可以很好地跟人事部的同事沟通，让他们去需找一些相关工作提升绩效的培训课程;职业生涯的规划：我们可以让人事部门的同事帮我们梳理自己岗位的发展规划，以及针对个人性格等方面因素，提出的一些建设性建议等等。这些都是在我们了解到人力资源管理的工作之后，让人力资源部同事更好的服务于我们。一、人力资源管理历史背景从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、

6、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。二．学习到的具体内容在课程的学习过程中，我了解到了如下内容：1.什么是人力资源管理?企业有效的利用人力资源实现组织目标的管理过程。其中包含实施人力资源管理的观念、技术和方法。2.什么是人力资源规划？人力资源规划是企业或其他大中型机构为实施其发展战略，实

7、现其目标而对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程。人力资源规划是企业发展战略及年度计划的重要组成部分，它是企业人力资源管理各项工作的依据。狭义的人力资源规划，即人力资源规划，它是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境地的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。简单地说，人力资源规划是在进行人力资源供给和需求预测的基础上，通过人力资源管理使之平衡的过程，即人力资源规划是短期计划，实质上是企业各类人员需要补充的计划。广义的人力资源规划是企

8、业所有各类各种人力资源计划的总称。3.工作分析：工作分析是获得有关工作的信息的过程，这些信息包括需要完成的任务方面的信息和有关完成任务所需要的人的特点方面的信息。4、工作设计工作设计是指对方完成工作的方式以及某种特定的工作所要求完成的任务进行界定的过程。工作分析与工作设计有着密切而直接的关系，工作分析最终的目标是制定合理的工作设计，使人员的能力在组织中得到充分的利用，为组织创造价值。5