教师薪资激励制度(最终).doc

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1、教师薪酬与激励制度为了提高教师薪资激励制度的竞争力，提高个性化辅导效益，体现能者多劳，优质优酬，保证薪资组合项目在运营中的效益，我中心教师薪资与激励制度如下：一、基础工资1、1对1课时基础标准：非转正期的教师发放二个月的培育期工资1000元（培育期的工资标准按考核成绩制定）；自第三个月开始，公司预支每月1200元的课时费，当月没有完成公司预付1200元的相应课时量，从下一个月的实际完成课时中做扣除（以此类推）。在非大型集训期教师个体的月课时量控制在150以下，大型集训期个体课时量超过150课时，所增加部分的课

2、时，每小时加5元。课时费标准：月课时数适用年级30--4950--6970--119120以上3A高三年级（公英、奥数）50元55元65元70元+5元初三、高一、高二年级、小学专项训练课时45元50元55元60元+5元初一、初二、小六课时40元44元47元50元+5元小学一年级至五年级课时标准27元31元35元37元+5元2、1对多课时基础标准：按一对一基础工资标准，一对二每个学生*60%，一对三每个学生*47%，一对四每个学生*40%,一对五每个学生*36%，一对六每个学生*37%，一对七每个学生*31%，

3、一对八个学生以上每个学生*25%，一对九以上每个学生*20%二、司龄补助金柏司龄补助，一年以下为0元，每增加一年司龄补助月薪中增加50元。年月均课时达80课时，司龄每增加一年标准为100元。封项为300元（自增加年头的第二年开始执行增额）三、宣传：教师参与宣传活动，获得有效家长信息，形成上门咨询或试听，每次奖励100元。四、金柏荣誉工资：指对教师的阶段性评优：两个月评优一次，（每月15日），对于公司贡献最大且获得家长好评的教师次月每课时增加5元（新教师入司不足一个月次月开始评优。）五、课时系数奖励：指在一个学

4、年内，课时量平均在80小时以上，没有投诉、没有退单发生的教师，所带的课时*3为学年年终奖励。5.1发放上学期和寒假奖励；10.1发放下学期和暑假奖励。六、新签约：教师独立拓展的新学员并正式签约，只发生教师单方激励，提成比率2%七、教师工作满一年，公司按正常缴纳五险一金。（只对全职老师）八、退费：个人所带科目（学员）退单的金额，按单笔的退费金额的2%处罚。（单笔不超过800元）九、调换学员、拒接学员：每调换、拒接一人次扣罚200元。激励薪资发放规定：《教师薪资激励制度》中“1、2、3、4项，于次月15日发放；5

5、、6、7、8、9、10”激励薪资部分次月发放50%，春节教师放假前一个工作日发放激励奖金的50%。，扣罚项优先从激励薪资部分发生。金柏教育2013年6月1日