职业女性的素质与修养.doc

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1、职业女性的素质与修养讲四个问题：关于女性；关于职业女性；关于职业女性的素质；关于如何提升职业女性的素养。一、关于女性1、性别之于女性由于特殊的生理因素，职业女性要面对经期、怀孕、分娩、哺乳、更年期等一系列生理过程。男性，生活中偏重理性，擅长逻辑思维，对事物进行深入的理论探讨，不受他人制约，对流行不介意，客观地看待人和事，女性，生活中偏重感情，直观地把握事物，易受他人的暗示和影响，密切关注流行时尚，善于体察别人的心情。敏感、细腻，多愁善感，情绪变化大。男性：对权力的追求。女性：对物质的追求。据半月谈

2、，近万名年满30岁的职场人中，47。7%无房无车，所以很多人选择“裸婚”，而对裸婚的接受程度，男女性要低得多。据调查，80%的男性赞成，70的女性不赞成。2、生活之于女性冰心说过：世界上缺少女人，将少孔子：小人与女人难养莎士比亚：女人，你的名字是弱者。：举起你的鞭子。二、关于职业女性1、职业女性的特点自强、自立，2、职业女性的困惑①角色的困惑。事业与家庭。社会对“女性是否应回归家庭”，曾有过一次大讨论，双方观点针锋相对，但最终结果却不了了之。执“女性应该回归家庭”观点者，多为现实比较成功的男性，女

3、性则多数坚持工作权利。职业女性要分别扮演好不同角色，在职场是职业者，回到家是女儿、妻子、母亲……在外完成好职业，回到家要当好女儿、妻子、母亲，事业和家庭似乎真是鱼和熊掌不可兼得，双重角色难以平衡。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，丈夫和孩子需要自己的照顾。因为家庭而放弃自己精心打拼的事业，总认为很不值得。不管职场事业取得多大成就，回家该是什么还是什么，绝对不能把职业强势带回家来。②发展的困惑。“玻璃天花板”。从上世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别差异

4、，妇女的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。上海的一家策划公司最近在针对都市职业女性的一个调查中发现，在公司的经理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本平衡。但是在总经理的职位上，男性比例跃为83．4％，而女性则锐减为16．6％。很显然，在同样的工作水平上，女性被提拔的环境是比较恶劣的。一个公司的最高领导者—总经理的位置需求上，女性往往不被考虑。在对一组20个小学生的绘画测试中，能看出强大的社会惯性是怎样地深入了幼小的心灵，绘画要求画出你心目中的老板形象，结果20张绘画无一例外

5、，皆为男性。③心理的困惑。压力与放松。压力过大带来心理危机工作的压力不但影响健康，同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张，随时可能下岗失业，又随时面临家庭和婚姻的困惑。于是，焦虑等“心病”频频高发，出现失眠、忧郁、反应过敏等病症。一家权威女性调查机构的调查发现，近95%的职业女性都在承受着各种压力。其中，认为压力“很大”的占15%；认为压力“比较大”的占43%；31%的人认为自己的压力大于男性；58%的人认为她们承受的压力“永无休止”；28%的人在为“不能适应越来越激烈的社会竞争”。这些压力正是职业

6、女性的心腹大患。还有中层危机。不少职业女性在进入中层一段时间之后，确实会发生心理上的危机，这种危机一般会发生在28－35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活；另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种危机有时候表现得非常强烈，女性甚至会选择回家。④年龄的困惑。一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间。男人4

7、0一枝花，女人40豆腐渣。智慧与美丽不可兼得。提前衰老、健康危机重重高压力高强度导致女性健康问题。工作太过劳累，使得提前衰老，皮肤出现皱纹，视力严重下降。相当部分职业女性正面临眼病、颈椎和乳腺增生的困扰。据统计，上海近75%的职业女性一周内每天睡眠不足8小时。女性特征带来职场角色困惑。女人爱美，女人希望受到呵护，女人自尊心强，女人喜欢听好话，女人也脆弱。三、关于职业女性素养1、职业女性品德素养。过去的女人讲求三从四德，也就是说针对女人的，是有道德要求讲到道德，9月20日，是公民道德宣传日，公民基本

8、道德规范20个字：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。道德建设四个方面：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。职业女性品德素养包括三个层面：首先是作为“人”，最起码要做到与人为善，不作恶，不损德。其次是作为“女性”，最起码是要做到贤，再次是作为“职业女性”，是起码是要做到。2、职业女性心智素养。不断优化心智模式，心智模式就是思想方法和思维习惯，受经历的环境、接受的教育、性格，经验的影响，是一个漫长的过程。3、职业女性知识素养。专业知识。生活知识。4、职业女性能力素养