公司员工管理制度.doc

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1、公司员工管理制度公司员工管理制度1.作息时间上午工作时间：8：00⑴1：30下午工作时间：12：30—17：001)每周工作6天，周日休息1天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周6休息1天。周1至周5如无批准不予安排休假。　　2)异地员工休息如触及返家，可提早申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭来回车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。　　3)公司内宿员工7：30打卡上岗。　　4)各部门每个月30日前将值班安排以书面情势报行政部，如有改动须提早到行政部备案。　　2.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指

2、纹机处打卡签到、签退。　　2)新员工入职3往后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡3次内不予追究。　　3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。　　4)因手指受伤等特殊情况致使指纹机没法辨认，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。　　5)因临时性工作外出没法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核对考勤记录时视为未打卡。　　6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处

3、理。　　3.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。　　1)迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。　　2)迟到或早退30分钟以上，2小时之内按事假半天。　　3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。　　4)由于公事推延上班而未提早经主管同意者，按迟到论。　　5)月累计超过3次，公司发送书面正告1次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资历，情况严重者予以解雇。　　6)乘坐公司通勤车产生迟到，不予追究。　　4.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时之内视

4、为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。　　1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。　　2)年度旷工1次或1天扣罚当月工资10%。　　3)年度旷工2次或2天扣除扣罚当月工资50%。　　4)年度旷3次或3天以上除名。　　5)旷工1次公司发送书面正告1次，并取消公司年度任何情势优秀评选资历，年累计旷工3次或3天以上除名。　　5.外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，

5、严重者按旷工处理。　　2)员工出差1日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。　　3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如产生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。　　6.病(事)假1)每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。　　2)当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。1天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事)假小时。　　3)全年病(事)假累计超过12天，取消公司年度任何情势优秀评选资历，及调薪资历。　　4)3天以上病

6、假(不含3天)需出示区以上医院证明。　　5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以解雇。　　6)正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以解雇。年累计病事假超过90天予以解雇。　　7)事假相干规定员工请假2天之内事假(含2天)，须提早1天提出申请，由部门经理审批;请3⑺天事假需提早1周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提早15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。　　未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。　　事假最长时间限30天，重要及特殊岗位最长2

7、0天，超越此标准将自动离职处理。　　事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。　　未事前申请而休事假，按双倍扣罚薪资。　　8)病假相干规定病假请假应在上班前30分钟办理(可电话通知情势)，否则1律按非事前申请事假处理：因突发急病不能履行此标准，请提供区以上医院证明。　　病(事)假请假，1律向直接上司申请，不得拜托其他同事转告，否则视同未请假。　　病假最长时间限60天，超越此标准将按自动离职处理。　　7.福利假期1)法定假期春节按相干规定给予休假，其他法定假期视公司业务状态再行安排。　　2)婚假公司给予法定初婚员工7天带

8、薪婚假;婚假前后不得另请事假。　　婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。　　3)产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。　　产假前期间可享受1个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，同上班的第1个月薪资共同发放。