保安绩效考核实施细则.pdf

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1、。保安绩效工资考核实施细则为更好的引导、规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：一、绩效工资的制度的实施范围全体保安。二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元，保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数

2、额，经审核同意后发放。三、考核内容及扣分标准实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。后附保安人员季度绩效考核表-可编辑修改-。保安人员第季度绩效考核表考核时间：年月被考核人岗位：保安员主考人岗位：被考核人姓名:主考人姓名：序考核分分初核复核考核内容号项目值值得分得分无迟到早退、旷工、请假等情况，认真遵守交接班制度；3上班时间着装整齐、仪表整洁、不挽袖卷裤腿；3上班时间不抽烟、打电话、不做与工作无关的事；2上班时间不干私活、不擅自离岗；3工不和顾客、员工、队员之间发生吵架

3、；3作130执勤中态度和蔼，使用文明用语；3纪职责明确，巡查中能及时发现各种隐患；3律上岗期间无脱岗、夜班无睡岗现象；4值勤时不和营业员闲谈，或者和他人长时间交谈的；2不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、班长的指4导、批评并及时纠正错误。上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫，站姿端正；3工值班时文明礼貌，工作认真负责、积极主动；2作通讯工具等（对讲机）妥善保管，配备完整；2215态恶劣天气坚守岗位、遇突发事件冲锋在前不畏缩；3度不捉弄是非、造谣生事、破坏团结；3交接班严肃认真。2严格把控商厦工作人

4、员进出场制度；2严发现违反商厦规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；3格315值班人员勤走勤巡视，严厉查处违规行为和不合格现象；3把商厦发生意外事故及时反映，采取有效措施；3关夜间确保商厦无失窃事件的发生。4夜间按规定时间、路线巡查，确保商厦夜间安全,能及时发现安2跑冒滴漏等紧急情况；全410监控室检查到位，无缺岗漏查现象；2防及时处理解决员工、商户、顾客纠纷；3范遇打架、斗殴、盗窃等危害商厦安全的行为及时妥当处理。3个按时参加业务知识培训和体能训、队列训练；3人消火栓出水演练在规定的时间内完成；3及个人

5、体质考核达到规定要求；35集20灭火器灭火演练，会使用、会检查有效性、操作步骤得当；4体防火巡查，能及时发现火灾隐患、并及时汇报；3项模拟火灾演练，明确各自分工，能按流程灭火。4目-可编辑修改-。序考核分分初核复核考核内容号项目值值得分得分特上岗期间绩效比上一次绩效有明显改进；2殊尽心尽责，防止公司利益受损；2610奖态度良好，无商户、员工投诉现象；2惩为维护公司安全，遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。47合计100100备注：考1、上级按本表的考核细则对保安员工作进行考核，每季度评一次，总评结果作为薪酬发放和核

6、进行奖惩的依据。评2、根据总评结果，连续XX次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。分3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发XX元。说4、根据奖惩分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考明虑加分以进行奖励。考评结果：（在相应的内容上打“√”）优秀（90分及以上）良好（80分及以上）及格（60分及以上）不合格（60分以下）主考人意见：复核人意见：主考人签字：复核人签字：年月日年月日除以上考核内容外，有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理：1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前

7、的，造成严重影响或经济损失的；（辞退）2、接到报警故意拖延时间导致事故的；（辞退）3、酒后上岗或上班时间饮酒的；（辞退）4、值班期间吃拿动用商品的；（构成盗窃送交公安机关处理）5、故意损坏商品的。（同时承担赔偿责任)-可编辑修改-。-可编辑修改-。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求-可编辑修改-