公司岗位职责说明书.pdf

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1、xxxx有限公司岗位职责说明书生效日期:2008年1月1日文件编号编制版次审核页码第1页共16页批准精品文档1公司领导1.1总经理任职要求：1)大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA者优先；2)五年以上相关通讯企业同职工作经验；3)精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作；4)精通集团企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作；5)具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养指导下属。工作职责：1)制定和组织落实公司长期发展战略规划及年度经营计划

2、；2)负责公司投资项目、融资项目、研制项目的决策；3)确定公司组织架构及各部门职责权限，管理、协调、完善各部门的业务流程；4)管理、审批、审计公司财务及经营情况；5)制定公司营销战略、产品战略、市场推广、品牌战略、信息平台等；6)对公司各部门管理人员进行绩效考核；1.2总经理助理任职要求：1)大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA优先；2)三年以上相关通讯企业同职工作经验；3)精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作；4)精通企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作；

3、5)具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养指导下属。工作职责：1)协助总经理制定公司长期发展战略规划及年度经营计划及实施，协助总经理完成公司投资项目、融资项目、研制项目、经营战略、品牌战略的落实；2)协助总经理管理、协调、完善公司各部门的业务运作流程，及各部门管理人员的绩效考核；3)完成总经理下达的各项任务，及总经理授权的职责。2欢迎下载。精品文档2行政人事部2.1经理任职要求：1)30岁以上，本科以上学历，管理学专业，5年以上同职位工作经验；2)具备先进的人事行政管理理念和人事

4、行政管理方法，对现代企业人力资源开发有相当认识；3)具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；4)熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，口头表达能力强。工作职责：1)制定公司人力资源战略及规划，负责公司人力资源的调查、分析、调配、成本预算和核算；2)制定和落实公司各项行政管理制度；3)负责管理公司招聘、培训、考核、异动、薪酬福利、劳资关系等方面的工作；4)负责处理公司与驻外机构、其他单位、来访人员接待等事务。2.2主管任职要求：1)30岁以上，本科以上学历，管理类专业，3年的

5、企业行政人事管理工作经验；2)熟悉通信行业或IT企业行政部工作流程；3)具有一定的组织、协调、沟通能力，能熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，口头表达能力强。工作职责：1)负责主持公司行政人事管理方面的具体工作；2)监督、检查公司各部门行政管理制度的落实情况，负责处理公司各部门与行政人事部的事务；3)负责公司的治安综合治理，维护内部治安秩序，确保公司财产、人员的安全；4)完成领导交办的其他工作任务。2.3专员任职要求：1)大专以上学历，人力资源、行政管理专业，三年以上相关工作经验；2)熟练使用各种办公电脑软件

6、，及行政人事管理工具和常用技术；3欢迎下载。精品文档3)有一定的组织、沟通、协调处理事务的能力，文笔及口头表达能力较强。工作职责：1)按照公司管理制度，完成公司招聘、培训、考核、异动、档案管理、文件管理等方面的具体工作；2)编制公司年度培训计划，宣传和贯彻公司的各项管理制度；3市场营销部3.1经理任职要求：1)大学本科以上学历，市场营销、电子、通信或管理类相关专业，五年以上管理工作经验；2)对市场营销工作有较深刻的认识，熟悉市场销售运作模式，能够带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标；3)有良好的市场判断能

7、力和开拓能力，有极强的组织管理能力；4)有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；5)对无线通信产品有一定的销售渠道；6)有较强的沟通、协调能力，熟练操作相关办公软件。工作职责：1)管理销售活动；2)改善销售活动；3)部门内部人事与日常运作管理；4)与相关部门及公司上级机构的工作协调处理。3.2客户销售经理任职要求：1)大专以上学历，不小于26岁，市场营销专业，2年以上相关工作经验；2)有较强的市场销售开拓能力，熟悉无线通讯行业和专业市场情况，有专业无线移动通讯系统销售经验（需提供业绩证明）和

8、在国安、公安系统和政府机关有关系者优先；3)熟练使用MSoffice软件，有较好的文字功底和语言表达能力，自觉自律，能适应高压工作环境，能经常出差，以及长驻外地。工作职责：1)完成公司制定的销售任务；4欢迎下载。精品文档2)负责合同的签定；3)负责贷款的回收；4)及时反馈客户对公司产品和服务的意见与建议。4计划部4.1经理任职要求：1)28～35岁，本科以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；2)