初级经济法习题与答案二范文.pdf

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。该时间为（）。A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、

2、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800B、C、D、5、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资

3、是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。A、5天B、7天C、10天D、1

4、5天9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内11、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（）。A、13周岁B、1

5、5周岁C、16周岁D、18周岁13、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。A、680B、576C、432D、192二、多项选择题1、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、出国定居的2、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。A、王某在医院花费的医疗费

6、可以根据有关规定要求甲公司报销B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算3、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。A、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C、在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D、在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制4、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开

7、始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。A、王某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇5、上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请