群众路线专题民主生活会个人对照检查材料

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2、众路线专题民主生活会个人对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动的安排部署，紧扣为民、务实、清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习领悟，深入基层调研，广泛征求意见，结合群众提、上级点、互相帮和班子查等方面的严格要求，深刻反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下：一、查找出的问题对照习近平总记列举的“四风”2种表现、中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市第二批活动”1+7”方案中列举的问题和正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题，通过认真查摆、深刻

3、反思，感觉自己差距很大，问题很多，有的还很严重。主要表现在以下方面：（一）政治敏锐性不强，问题研究应对不及时。认为自己仅仅只是工作在基层的一名乡镇政府主要负责人，特别在维护党的利益和人民群众的合法权益时，有“上有书记揽总、下有副职履职”的推诿思想，总认为解决党所面临的问题是上级党组织、党中央决策层考虑的事情，自己跟着上级指挥走就行了，没有立足基层和自身岗位主动去思考这些问题；尤其是对改革开放下我们党所面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题，平时思考研究太少，对党员、干部队伍出现的信仰危机、脱离群众等现象背后反映

4、出的深层次问题，没有坚持从政治角度予以观察、分析、处理，对涉及到的社会性问题、深层次矛盾，前瞻性研究不够，事前应对工作不及时，差点让小事出现激发。如今年月10日的农村电网改造民工工资纠纷事，在最初接到农民工反映时，自己当时虽然给了他们合理的解释，但缺乏大局意识和政治敏锐性，工作跟进欠力度，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力，没有能够将纠纷事及时平息和处理，导致群众集访，在社会上造成了不良影响，损害了镇党委政府形象。作为一名党员干部，这些做法都是政治敏锐性不强的表现。（二）执行干部政策不严,履行党建工作责任和廉洁自

5、律建设不到位。干部监督管理方面，没有把私底下的感情与工作上的监督严格区分开，充分“信任”疏于监管，忽视了对干部的教育和监管工作，平时很少与班子成员领导以及工作人员交心、谈心，很少关心和帮助他们，有时碍于“情面”，提醒、诫勉、警示的态度不够坚决，有失之于宽、失之于软的情况。导致干部职工违规犯错的现象时有发生。如对今年4月和月发现的两位年轻干部在晚上值班期间上网聊QQ的行为只是要求他们在会上作了检查并处罚金100元，未更深层次的实施教育和制定措施严格管理。干部人事纪律方面，由于曾经在市委办、政府办工作过较长时间，受惯性思

6、维影响，爱用“两办”的标准对应要求乡镇干部，与实践结合不够，与镇情结合不够，特别是对如何用制度管人管事管权，把权力关进制度的笼子研究不深、办法不多，对如何防范杜绝干部犯错缺乏深入系统研究，造成干部适应不了，怨气很大；在中层干部的选任上，注重印象取人，对工作能力考查不够，听取群众意见少；在干部的岗位确定上，疏于征求本人意见和走访群众，存在照顾朋友、领导关注人员的情况。党建工作责任方面，执行基层党组织“三会一”、民主生活会和党员领导干部双重组织生活等党内组织生活制度不严，自己虽然每次都按要求参加了党的组织生活，但在心态上

7、往往都不主动，有应付心理，存在走过场的现象，特别是在担任市外侨港澳台办主任期间，参加所在支部的“三会一”仅2次，未达到纯洁思想、提升自己的目的。执行“一岗双责”不严，作为XX镇政府一把手、镇党委第一副书记，抓村（社区）基层组织建设不够重视，至今还未开展一次基层组织建设方面的专题调研，没有履行好抓党组织建设的职责；同时，在思想深处总认为党建工作有书记在牵头抓，自己作为“助手”只需按要求办，未深入思考抓干部队伍建设、提升干部工作积极性的方式方法，导致镇上个别干部工作积极性不高，落实工作的质效不好。廉洁自律建设方面，没有收

8、受红包礼金，没有接受下属单位以考核等各种名义发放的红包，没有插手工程项目、违规使用干部、出入私人会所、接受或持有私人会所会员卡等情况。但认真反思，感到自己对党风廉政建设的各项规定学习不深、领悟不透，对其中的具体规定，记得不牢，存在“抓发展硬、抓党风廉政建设软”的现象。廉政纪律执行方面，在中央“八项规定”出台后，碍于情面有“好人主义”思想，有时候