企业人力资源管理师三级课后答案全收录.pdf

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1、第一人力资源总工作岗位都点，明确岗位析是制定有章人力规划目标实有它的名称、对员工的素效的人力资资源规划现的重要保工作条件、工质要求，提出源规划，进行一、简述人力证，包括人力作地点、工作本岗位员工各类人才供资源规划的资源管理制范围、工作对所具备的，诸给和需求预内容。度体系建设象以及所使如知识水平、测的重要前1、战略规划。的程序、制度用的工作资工作经验、道提。5、工作即人力资源化管理等内料。1、在完德标准、心理岗位分析是战略规划，是容。4、人员成岗位调查品质、身体状工作岗位评根据企业总规划。人员规取得相关信况等方面的价的基础，而体发展战略划是对企业息的基础上，资格

2、和条件。工作岗位评的目标，对企人员总量、构首先要对岗3、将上述岗价又是建立、业人力资源成、流动的整位存在的时位分析的研健全企业单开发和利用体规划，包括间、空间范围究成果，按照位薪酬制度的大致方针、人力资源现作出科学的一定的程序的重要步政策和策略状分析、企业界定，然后再和标准，以文骤。程序：的规定，是各定员、人员需对岗位内在字和图表的（一）准种人力资源求与供给预活动的内容形式加以表备阶段具体计划的测和人员供进行系统的述，最终制定本阶段的具核心，是事关需平衡等。5、分析，即对岗出工作说明体任务是：了全局的关键费用规划。人位的名称、性书、岗位规范解情况，建立性规划。

3、2、力资源费用质、任务、权等人事文件。联系，设计岗组织规划。组规划是对企责、程序、工作用：1、工位调查的方织规划是对业人工成本、作对象和工作岗位分析案，规定调查企业整体框人力资源管作资料，以及为招聘、选的范围、对象架的设计，主理费用的整本岗位与相拔、任用合格和方法。1、要包括组织体规划，包括关岗位之间的员工奠定根据工作岗信息的采集、人力资源费的联系和制了基础。2、位分析的总处理和应用，用预算、核约方式等因工作岗位分目标、总任组织结构图、算、审核、结素逐一进行析为员工的务，对企业各组织调查诊算，以及人力比较、分析和考评、晋升提类岗位的现断和评价，组资源费用控描述

4、，并作出供了依据。3、状进行初步织设计与调制。必要的总结工作岗位分了解，掌握各整，以及组织二、简述工作和概括。2、析是企业单种基本数据机构的设置岗位分析的在界定了岗位改进工作和资料。2、等。3、制度内容、作用和位的工作范设计、优化劳设计岗位调规划。企业人程序。内围和内容以动环境的必查方案。（1）力资源管理容：在企业企后，应根据岗要条件。4、明确岗位调制度规划是业中，每一个位自身的特工作岗位分查的目的。（2）确定调步调查分析，法，对现行岗现实意义的（三）各类人查的对象和以便取得岗位活动的内是工业工程员的比例关单位。（3）位调查的经容和步骤，进所阐明的基系要协调。

5、确定调查项验。（二）调行全面系统本理论和基企业内人员目。（4）确查阶段本的观察、记录本方法。的比例关系定调查表格阶段的主要和分析，找出四、简述企业包括：直接生和填写说明。任务是根据其中不必要定员的作用、产人员和非（5）确定调调查方案，对不合理的部原则。作用：直接生产人查的时间、地岗位进行认分，寻求构建1、合理的劳员的比例关点和方法。3、真细致的调更为安全经动定员是企系；基本生产为了搞好工查研究（三）济、简便有效业用人的科工人和辅助作岗位分析，总结分析阶作业程序的学标准。2、生产工人的还应做好员段本阶段是一种专门技合理的劳动比例关系；非工的思想工岗位分析的术。包

6、括：1、定员是企业直接生产人作，说明该工最后环节。它程序分析。2、人力资源计员内部各类作岗位分析首先对岗位动作研究。划的基础。3、人员以及基的目的和意调查的结果（二）现代工科学合理定本生产工人义，建立友好进行深入细效学的方法，员是企业内和辅助生产合作的关系，致的分析，最是研究人们部各类员工工人内部各使有关员工后，再采用文在生产劳动调配的主要工种之间的对岗位分析字图表等形中的工作规依据。4、先比例关系等。有良好的心式，作出全面律、工作方进合理的劳（四）要做到理准备。4、的归纳和总法、工作程动定员有利人尽其才，人根据工作岗结。序、细微动于提高员工事相宜。（五）位分

7、析的任三、简述工作作、作业环队伍的素质。要创造一个务、程序，分岗位设计的境、疲劳规原则：（一）贯彻执行定解成若干工原则和方法。律、人机匹定员必须以员标准的良作单元和环原则：1、明配，以及在工企业生产经好环境。（六）节，以便逐项确任务目标程技术总体营目标为依定员标准应完成。5、组的原则。2、设计中人机据。（二）定适时修订。织有关人员，合理分工协关系的一门员必须以精五、说明企业学习并掌握作的原则。3、科学。（三）简、高效、节定员的基本调查的内容，责权利相对其他可以借约为目标。1、方法。（一）熟悉具体的应的原则。鉴的方法，对产品方案设按劳动效率实施步骤和方法：（一）

8、企业的岗位计要科学。2、定员：是根据调