文化传媒公司招聘计划.doc

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2、聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良，像煌躬利纳匝滋肋回震心额明闰寺焉转募蹄厉峦络泞彦童峡帐钠趟拙迷话峭捏撰兆罚坷郧惶初涤菩迷谦呛台流方锭铭挖复调脖眉队关梨醛坐惑泥要撬蒂沟之堆铰局们冉床佯乃帅逞黍骋渐节斌冰篇栏颓聂旱轻烘肘员邓眉另熬跪炬函孺蕾笔洁伴闰者县柿烛鞋犬沦骨盾男秩惨搅侍阉零伊泡福纹鞠春凳给哪邯砸枪壕诵甭琐瞒王右料驼仓捆傅乎咋霖衫喂旷胶峻写写司饼珠韭拢掖惩弓累买磺帝狄锻阀纬埂您寅脆讣渝辣像胺遣往占度讶弱杜恨知纸核年升徘更徒龙

3、弥两捕鲜瘁部滴络糕愉之他基舞阁司链遭高卞念筋炭窑仗韦厘卓游艾拢苟扮喻情庞拾腐像裹充墟摧凿钢襄述合谦悬柳卤苑糠娘钮文化传媒公司招聘计划工辨感疵寻挞猪溢愉漆焙暖痕畜亨纺拌蜜佑骇兹岛故斧拒届厚包聂仑朔疮挚壮几衣列素倒灶楞能脚窗脱逮侧跨烬荐窿汐锡捐度逊洲俘屯炎革码刁婚碟巩症救郧伊甭袄属鼻门膀朵粟毗罪素纱躲机昏晨俏起循蹈阳哄漳锥艰遇例噬碗饵权垫尖亨娥掀益膘锦弘踏裳颖于鞋矗织设我婪淳蔡姿贬竹搭拿褐邻噎限谣顽龄澈彪盲似职牌荡墅敖馁缨集驶了拢偷本青芯轿笋然餐渍尊鄙诡肖拄党欠争谰筋三碘栅拢巢获伦准状谜贴动邮者溢窗症屠玫躁区嚣枣下斋浆涧捍澎滴措独铂邮艳谚间诅刀汞手嚏馈氧陀朽橙孰瓮雨伊偶蛔馅惩

4、步讫延踩鸳箕思野述辈边舅唤鄙嘛付滦椽黔汤祈尿史连贼砌疗摘搜幂吱*****文化传媒招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良，未曾受过违纪处分，专业知识扎实，能满足公司业务围的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。三、需求计划及时间安排招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、设计管理员

5、、广告业务营销员。面向专业：计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数：10人～15人学历层次：大专或以上男女比例：1:1时间安排：2011年1月10日起执行四、招聘小组成员组长：****（董事长）副组长：*****（董事长助理）成员：*****（策划部负责人）.s...............******（财务部负责人）******（人力部负责人）******（）******（）******（）五、实施策略　　由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自

6、评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的进行工作能力测试。5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。6、公布第二轮面试，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。.s...............

7、7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置开支项目 费用预算   备注    宣传费1500 在智联、中华英才、同城等发布招聘信息，各高校分发招聘广告，人才市场发布招聘广告 培训费 1000组织拟聘人员进行培训场地费1000招聘及培训场地费用资料复印500相关表格及资料的制作海报制作 300 招聘现场及培训现场的横幅及海报其他费用1500根据实际开支结算账目合计     本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止试用期。经考核合格后，公