钉钉网页版办公.docx

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1、据第一财经商业数据中心(CBNData)发布《2018中国智能移动办公行业趋势》报告，钉钉活跃用户数目前排名第一，在智能移动办公领域绝对领先，是第二名到第十二名的总和。在用户洞察方面，钉钉网页版用户中，90后的比例大幅增加，91%的90后不希望工作干扰生活，极度认可钉钉“工作生活分离”理念。同时，80后、90后用户更注重个人隐私保护，不希望在社交软件上聊工作，认为社交软件在安全性、方便性方面存在隐患。　　现场，钉钉网页版还发布了一揽子产品升级及硬件新品，其中软件升级包括推出专属钉钉、钉钉专有云等企业定制化个性化产品、新商业套件等，硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1。

2、　　最后，面对用人企业和大学应届毕业生群体，钉钉隆重推出校园招聘产品——钉钉新校招。　　对于即将大学毕业、走上职场的95后们，钉钉在奉献满满诚意的同时，传递着钉钉作为“新工作方式”的思想和理念：　　专注于提供新工作方式的钉钉，正努力让工作中的所有信息协同、透明化，让每个人的创造创新力得到爆发，从而带来无穷的创造创新力。　　1、“钉钉网页版”思维，体现着互联网精神　　2年前，笔者所在的企业终于放弃了当时功能和页面均略显简陋的RTX，选择了钉钉作为企业内部的沟通协同办公平台。彼时，钉钉的“DING功能”和“消息已读未读”功能让我明显感受到了工作效率的提升。　　作为职能部门，

3、有些时候需要各部门沟通协作。一条急需确定的消息，通过钉钉发出的DING消息会以免费电话或短信的方式通知到对方，并且让对方即刻做出回应。且钉钉具有显示对方对消息的“已读未读”功能，对于我催办相关部门跟进事项、甚至对于我盯紧老板抓紧时间审批都大大便利，老板再也不好意思“装作没看见”了。　　作为一种“新工作方式”，正如无招在钉钉“新工作方式”超级发布会上阐述的，钉钉具备五个在线的特点：组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线以及生态在线。　　现代企业的组织管理架构扁平互相可见，实现组织关系的在线化，这是实现新工作方式的基础。公司内部管理透明化，直接传递着公司上下级公平、平等的理

4、念。　　这对于90后的职场人(大多数尚处于基层)来说，不单单是感受到身份地位的平等，更多的是对公司内部的了解，有助于高效推进工作，乃至带来公司管理思想和思维方式的改变。　　最终让一家公司拥有开放、平等的创新创造环境，让公司拥有自我驱动的引擎，不断自我优化修复、调整，实现快速发展和变革。作为“新工作方式”，钉钉体现出了一种公平公正、平等自由的精神，这恰恰体现了互联网的精神。　　客观上观察一家公司是否“真互联网化”，乃至推断其是否具备创造、创新、开放的公司氛围和发展潜力，观察该公司是否具备“钉钉”思维，或许可见端倪。　　钉钉“工作生活分离”的理念也颇受笔者欢迎：　　在使用钉

5、钉之前的一段时间里，个人微信俨然成为了我们主要的工作工具，7*24小时的待机状态下的我对工作疲惫不堪。使用钉钉之后可以更加专注工作，在工作日工作时间里集中精力、高效处理一些棘手的工作，事半功倍。　　专注，不正是小米的雷军所阐述的互联网核心思想之一吗?　　2、“钉钉”办公，数据安全有保障　　提到钉钉办公，又不得不提及微信办公模式。抛开后者工作生活分不开暂且不表，仅在企业办公安全方面，钉钉方面更胜一筹。　　2016年6月，一则《公司微信群除了自己全是骗子武汉一女会计被骗85万》的社会消息爆出，举世哗然。大家在感慨骗子骗术升级的同时，也不断反思自身企业的内部沟通中是否也存在着

6、漏洞，企业办公安全一时热议。　　两年来，越来越多的企业选择了钉钉作为内部办公沟通、协同平台，目前这个数字已达到700万家。笔者相信，这700万家企业老板选择钉钉，优先考虑的，还是钉钉的安全性更有保障。　　据了解，在当前国内外用户隐私泄露事件频频爆发的情况下，钉钉一直把用户隐私保护作为产品生命线。在这一点上，更注重个人隐私保护的80后、90后用户pick钉钉。　　2018年4月3日，钉钉宣布正式通过了两项安全方面的权威资质：SOC2Type1服务审计报告和ISO27018(公有云体系下的隐私保护)证书。　　在SOC2Type1报告中，钉钉通过了安全性、保密性和隐私性三项原

7、则的审计，而通过隐私性原则审计，钉钉在国内是第一家。　　据无招在钉钉“新工作方式”超级发布会现场介绍，目前在全世界范围内，通过了隐私原则审计SOC2报告的公司也不超过五家。　　在发布会现场，无招也宣布钉钉已获得了SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系统三级等级保护认证在内的数据安全认证的大满贯。从这一点上来说，钉钉对于用户隐私数据的保护水平，不仅在国内遥遥领先，在国际市场也是超一流标准。　　钉钉网页版对于用户数据安全和隐私保护的自信，也源于阿里安全部1000多名资深安全工程师和阿里八大安全实验室为其做保障。