关于成功的励志文章.docx

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1、关于成功的励志文章　　目标象蝴蝶，你去追它会追得很辛苦;如果你种很多花，蝴蝶会自己飞过来，只有不断提升自己，才能获得更多机会，成功不是战胜别人，而是改变自己!下面由小编与大家分享关于成功的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!　　励志文章1：影响你成功的因素是什么?　　什么影响你成功?智商虽然是成功的极其重要的因素，但是影响你成功的，更多的还是你的性格、你的世界观、你的价值观、你的耐心、你的信心、你的毅力、你的情绪、你的情感这些品质。　　涅卡耶夫是苏联科学院院士，也是苏联赫赫有名的大学者，他曾经对一位中国留学生十分欣赏。　　一次，苏

2、联茹科夫斯基空军工程学院三年级进行航空发动机理论考试，担任主考官的就是涅卡耶夫。涅卡耶夫采取单个提问的考试方法进行考核，当轮到一位中国留学生时，涅卡耶夫拿错了考卷，他将学生从未学过的“航空发动机静态下主要性能的推导”的问题，向这位留学生提问，没想到这位留学生竟然引经据典地作了正确的回答。　　这位中国留学生的名字叫孙家栋。孙家栋平时好学、好奇和好动脑筋，他自己也没有想到自己的好学、好奇和好动脑筋在这时真正派上了用场。如今，孙家栋已名扬四海，是我国探月工程的总设计师。　　美国的心理学家曾经对150名很有成就的人的性格进行过研究，他们

3、发现，这些人都具有三种优秀品质：一是性格坚忍，二是善于为实现自己的目标进行成果积累，三是很自信，不自卑。成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。一言以蔽之，成功人士的一切成功源于做人的成功。由此我们也就不难理解美国的哈佛大学为什么把“自信、奋进和博大”作为自己的校训了。　　毫无疑问，成功属于珍惜时间、爱惜光阴的人，属于脚踏实地、一丝不苟的人，属于坚持不懈、持之以恒的人，属于勇于探索、勇于创新的人。　　励志文章2：成功的捷径　　俗话说，期望越高，落空时的失望越大。7

4、——文章来源网络，仅供参考　　面对工作，拥有适当的期望能够激励人上进，努力完成工作的要求，帮助人往上爬。美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作与激发》一书中，提出“期望理论”，说明人类具有达到某种目标并且设法达到的渴望。佛隆说，当目标还没实现之前，人们会以“期望”的方式表现，此时目标反而成为激发人的动力。　　期望理论认为，假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。只不过，人往往很难拿捏“期望”，让期望过度膨胀，变得不切实际，过于巨大且无法完成，最后期望落空时，失落感反而更大，

5、甚至被失败挫折打倒在地，再也站不起来。因为，期望多来自个人主观，背后的预设是，世界应该按“照我的假设/想法”运作。　　举例来说，不少父母无法看清楚自己孩子所拥有的才能/能力，往往清一色的期望孩子能够上台大。忽略孩子的能力，无法客观评价孩子的能力，只凭着主观个人情绪感受决定孩子要上台大(认为台大很好，认为我的孩子很棒，因此将我的孩子要上台大连结起来)。结果，孩子最后无法上台大，父母期望落空，反而回过头来责备孩子不够努力。很可能孩子早就努力超过了极限，只可惜，能力不足以上台大这个客观事实无法被看清楚。　　将人生理想加诸在工作上，希望

6、透过工作实践个人梦想，结果工作成了完成“梦想”的手段，对工作的期望太高，分不清楚理想与空想，应然与实然，搞不清楚工作的目的，对工作寄托太多个人想法，枉顾职场对工作的要求。　　如果对工作抱持太多从个人主观感受出发的期望，例如对于工作、老板、同事、客户、市场应该怎样，都有主观预设的期望，成天只幻想着能够完成一大案子，好让自己早点达到人生目标，无法务实的面对工作。　　结果，工作一旦出现不如己意，阻碍自己完成人生理想的事情又无法解决时，将会因为期望无法被满足而产生失落感，进而对工作失望。对工作失望，人生很多事情将无法继续下去，理想也无法

7、完成。因为，工作是现代人赚取生活资材的重要手段，人不能没有工作。7——文章来源网络，仅供参考　　不要对工作有期望的意思是，提醒上班族不要将自己对理想人生的期望，加诸在工作身上，强迫要求公司(环境)配合你，要求公司(环境)按照你的想法做，成为你完成期望(理想人生)的垫脚石。工作常常先是为了完成他人(如老板)的理想(期望)，而非你的。职场是个巨大纠结的复杂结构组织，有既定的运作逻辑，不论你是否满意、接受，它都会以自己的逻辑运作下去。　　不过，也别因此灰心丧志。因为，支持他人的梦想，帮助他人完成目标，帮助他人成功，是通往成功的捷径，也

8、是赚取追求自我理想的机会。如果你能成为老板完成工作的重要帮手，老板自然会重用你，让你独当一面，而你从工作中所得到的经验，也会回过头来成为你追求目标的力量。　　如果坚持在别人打造好的职场环境中对工作抱持不切实际的期望，会让人因为坚持某个并不存在的价值信念而陷入进退