应聘面试注意哪些问题.docx

《应聘面试注意哪些问题.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、应聘面试注意哪些问题　　面试这一关，对于一个求职者来说，就像一把打开他的职场大门的钥匙！下面我们来看看应聘面试注意哪些问题，欢迎阅读借鉴。　　应聘面试注意哪些问题　　1、约好面试后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，进行一些简单的仪表准备，调整心态，以免仓促上阵。有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。　　2、进入面试场合时，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门的动作要轻，以从容、自然为好。　　3、见到面试官主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在对方没有请你坐下，切勿急于落座

2、。请你坐下时，应道声“谢谢”。5/5__来源网络整理，仅作为学习参考　　4、对面试官提出的问题要逐一回答。回答问题时，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断面试官的问话或抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。　　5、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。　　面试时必问的几个问题　　1、说说你自己的缺点?　　这个问题企业问的概率很大，如果求职者说自己小心眼、爱忌

3、妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。　　2、你对薪资的要求?5/5__来源网络整理，仅作为学习参考　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一

4、次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　3、你对于我们公司了解多少?　　在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略。　　4、作为被面试者给我打一下分?　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。　　5.你为什么愿意到我们公司来工作?5/5__来源网络整理，仅作为学习参考　　对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司

5、本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”　　6.如果录用了你，你将怎样开展工作?　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　7.对这项工作

6、，你有哪些可预见的困难　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。　　8.除了本公司外，还应聘了哪些公司?5/5__来源网络整理，仅作为学习参考　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不

7、同业界，容易让人产生无法信任的感觉。　　9.你还有什么问题要问吗?　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。5/5__来源网络整理，仅作为学习参考