人力资源 网上计分作业答案.doc

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1、.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（B）A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合2.人力资源是（C）A.一个国家或地区的人口总和B.具有特定的知识技能和专长的人才C.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和D.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者3.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所

2、应包含的内容？(C)A.体质B.智力C.思想D.技能4.具有内耗性特征的资源是（B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源5.人力资源管理的首要目标是(A)A.事得其人，人尽其才，取得最大的使用价值B.节约用人成本，降低企业的运营费用C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率D.维持并改进员工队伍的素质6.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（B）A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性8.人力

3、资源管理的首要特征是（A）A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（C）的特性A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性10.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（C）A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”11.人本管理以（B）为主要方式A.监督B.激励C.命令D.支持12.关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩13.下列属于内容型激励理论的是（A）A.需

4、要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论14.人本管理的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理即培训――塑造环境――（B）――生活质量法――完成社会角色体系A.建立和谐的人际关系B.文化整合C.配置使用D.考核评价15.由制度和伦理道德两种规范组成的是人本管理的（C）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制16.（C）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现人”D.“复杂人”17.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）A.“经济人”假设理论B

5、.“社会人”假设理论C.“自我实现人”假设理论D.“复杂人”假设理论18.人力资源管理活动的起点和依据是（A）A.人力资源规划B.工作分析与设计C.员工的招聘和录用D.职业生涯发展19.通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（B）A.领导估计法B.替换单法C.德尔菲法D.工作负荷法20.马尔可夫分析预测法属于（D）A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测21.人力资源规划的实质是（D）A.建立人员档案B.分析与预测人力资源的需求C.分析与预测人力资源的供给D.实现人力资源供给和需求的平衡22.人力资源的预测主

6、要是（B）A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职业生涯发展的预测23.（C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤A.人力资源的战略规划B.人力资源的战术规划C.人力资源的行动方案D.人力资源的业务规划24.对工作信息进行收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动是（C）A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估25.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C）A.工作要素B.职务C.职位D.职业26.以下不属于工作特性模型的5个核心维度的是（D）A.技能多样性B.任务的重要性C.工作自主性D.工作关系27

7、.一种横向扩展工作的设计方法称为（C）A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化28.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法29.当出现工作量安排忙闲不均的情况时，我们需要进行（C）A.工作分析B.员工招聘C.工作设计D.员工培训30.工作日志法的优点是（A）A.详尽性和可靠性B.双向沟通C.手段多样D.效率高31.通过工作分析人员实际从事某种职务，以获取各种要素信息的工作分析方法是