公司企业员工宿舍管理制度(全).doc

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1、广西百姓药业有限责任公司管理制度文件名称宿舍管理制度编号页数编制部门编制人编制日期审核人审核日期审核人审核日期批准人批准日期分发部门执行日期一、目的：为规范宿舍管理，保证员工正常作息环境及良好的宿舍秩序、保障员工人身、财产安全，特制定本管理规定二、适用范围：本制度适用于内宿员工住宿管理三、管理职责：1、总经理负责此制度的批准；2、人事行政部：负责制度的修订、完善及监督执行；3、综合管理专员：专职分管宿舍相关事务；四、内容：1、凡入住公司集体宿舍的本公司员工，均享有免费住宿的福利待遇。公司的宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不准留宿外人。男、女不得互串寝室，严禁在集体宿舍内男女

2、混住，违者将视情节严重给予罚款至开除处理。2、按公司安排，每位员工所住的房间、床位一经确定后，不得私自调房换位，若有必要调换，必须各楼层（室）负责人或舍长讲明理由后经同意方可调换。调换后，舍长负责将变更情况上报人事行政部总务处。3、人事行政部总务作为公司集体宿舍的管理者，有监督舍长工作、确保宿舍管理按制度执行的职责，舍长有问题需及时上报总务，必要时总务应向人事行政部经理汇报。4、舍长对本宿舍的全面事务负责，针对本宿舍出现的问题提出各种计划、方案，经讨论后组织大家实施执行，并直接对公司总部负责。对于宿舍内出现的各种违纪事件和人员，舍长应依据相关规定及时作出处理意见，并向人事行政部

3、总务汇报。如因总务或舍长失职导致宿舍问题不能及时解决的，按照公司《奖惩制度》中关于工作疏忽、失职的有关处罚规定进行处理。5、各处宿舍的各楼层负责人可民主选举或舍长任命，楼层负责人有责任协助舍长做好一切日常管理工作，并承担所在楼层的日常管理，对舍长负责，如出现有不配合舍长宿舍管理工作的开展或不履行楼层管理员责任的经舍长指出后不立即改正或不执行的，舍长有权给予楼层管理员口头警告及5—10元/次的处罚。宿舍分管舍长应安排本楼层舍员一名作为值日生，以值周的形式负责宿舍有关事务，履行值日生的职责，职责范围为：①监督舍员整理宿舍物品，打扫卫生，清理厨房，编码页数刷洗卫生间；②卫生区域包括：

4、所在楼层的宿舍、楼梯（五楼舍员从五楼扫到四楼）以此类推；③处理垃圾：清理完垃圾后，用塑料袋包好垃圾筒，为下一位值日生做好准备；④检查宿舍门是否锁好；⑤宿舍无煤气、灯管坏、水龙头漏水等现象及时联系更换、维修或报告分管舍长。6、员工需住宿的要写住宿申请报告并凭部门主管签批的书面证明到人事行政部总务处办理住宿手续，总务根据宿舍情况安排员工的具体宿舍和床位，并填写《住宿员工登记表》，入住员工办理相关手续后方可搬入宿舍，否则按外人留宿处理，并由宿舍管理员上报人事行政部并对不按规定办理入住手续的员工给于书面警告及20元/次的处罚。如宿舍管理员未起到监督作用，对外来员工随意住宿情况置之不理或

5、故意隐瞒不上报的，一经查实将对宿舍管理员予以20元/次的处罚。7、已辞工、辞退、开除等的住宿员工应于办清相关手续后当天搬出，严禁已辞工、辞退、开除等的原公司员工在公司宿舍借宿。8、住宿员工因其他原因外搬要向舍长报告并作书面申请，要求其向舍长办理清楚相关手续后，并经签字后方可外搬，如不经同意，擅自外搬的或同舍舍员看到其外搬不加阻止的，出现有其他舍员丢失物品，后果全部由该外搬舍员与相关责任人共同承担。因离职搬出的须将《离职手续办理单》到人事行政部总务处告知搬出时间，由总务在《住宿员工登记表》中做搬离登记，通知舍长或指定楼层负责人对其外搬工作监督执行完后，由舍长或楼层管理员签字确认查

6、实该员工的实际搬离情况。如在员工外搬或离职员工外搬工作中由于舍长未起到监督作用的，每次处罚20元，导致丢失事件或不良情况发生的，由该楼层宿舍长和管理员承担70%的损失责任，其他相关人员承担30%的责任。9、不论舍员因何原因搬入（搬离）宿舍，舍长都要切实保证人员按时、按要求入住（离开），并注意钥匙的发放（回收）及时，任何变动都要及时上报人事行政部，如人事行政部检查发现有备案登记与实际人员情况不符的，将追究舍长失职的责任，同时予以舍长不少于10元/次的处罚。10、宿舍床位由人事行政部统一固定编号，公司配备于宿舍内的一切设施设备均按照公司设施设备管理的相关制度登记备案。宿舍内全体人员

7、均有保护、保管公共设施设备的义务和责任。故意破坏宿舍设施设备的，当事人除照价赔偿损坏物品外，还将按照公司《奖惩制度》有关规定进行处理。11、住宿人员需服从管理，自觉按照楼层（室）负责人制定的《宿舍值日安排表》履行值日生职责。对不服从值日安排的人员将予以口头警告直至10元/次罚款不等的处罚，值日生经舍长或楼层（室）负责人评定不达标的，应立即整改，仍不达标的要求重值至达标。如在人事行政部实行宿舍内务检查中发现有脏、乱现象的，将追究舍长及楼层管理员的责任，同时视情节重给予书面警告及30元/次的处罚