公司安全培训效果评价体系.doc

《公司安全培训效果评价体系.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司安全培训效果评价体系为促进安全培训工作开展，不断改进培训方法，提高培训质量，结合公司安全培训工作现状，特制定安全培训评价体系。一、评价的范围：凡举办的成建制的安全培训班（安全生产管理人员培训、再培训；特种作业人员培训、复训；其他安全培训）均应进行效果评价。二、评价的内容及方法1、评价的部门：培训的评价由培训组织部门进行评价。2、评价的项目及方法：主要通过教师教学及培训组织、培训考试情况、学习效果进行评价。（1）教学评价：对教师、教材、教学内容、教学方式与方法、教学效果、培训管理、后勤服务等进行评价，以学员对培训的满意程度为评价指标，由培训组织者下发学员调查表进行调查

2、、统计。（2）培训考试评价：以参培学员考试成绩及格率为主要评价指标，由培训组织者进行统计。（3）学习效果评价安全生产管理人员：看培训对行为的影响效果。受训者在接受培训后其工作中行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化；看培训对绩效的影响效果。相应的工作绩效体现在违章指挥减少，安全事故降低，事故损失减少，工作能力及工作效率提高等方面。在培训结束，学员工作一季度后进行，由学员所在单位对参加培训后的学员的工作表现进行调查，将调查结果上报培训组织者。特种作业人员：主要是对操作技能及安全技能进行评价。在培训结束，学员工作一季度后进行，由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学

3、员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评价。三、培训效果评价与整改：1、课堂教学评价和培训考试评价根据统计结果，学员对培训的满意率、考试成绩及格率两项指标均达到80%为培训有效；仅有一项达到80%，另一项在60-80%为基本有效；出现一项低于60%的为无效。出现无效的，要对教学过程进行分析，找出存在的问题，并对存在的问题提出改进意见。2、学习效果评价培训组织者依据学员所在单位的学习效果调查进行统计。学员所在单位反映学员能力提高比率不足85%的，应对提高不足的学员进行专门调研，找出原因，提出改进措施。