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时间:2020-09-02
《公司培训心得体会范例汇总【三篇】.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、那么,公司培训心得体会该怎么写呢?今天 【篇一】 通过参加由公司人力资源部和培训中心举办为期5天的培训班,认识到自己在工作中的地位和作用,同时也发现在班组建设和日常管理中的需要改进的不足之处。 质检中心是扬子石化公司对内对外的重要窗口,班组成员服务的好坏还直接影响到公司的形象。 企业的发展,靠的是先进的生产力,靠的是强大的凝聚力。 班组是企业的基本细胞,是企业生产工作、经营活动中的最基本单位,是完成企业各项指标的主要承担者、执行者。 班组是企业的作业层,即是企业生产的基层单位、又是企业经营的
2、基层单位。 在一个班组中,工作的重点是现场,我既是生产者,又是管理者。 管理好一个团队不能只依靠班组长一个人,而是要依靠每个班组成员的共同努力。 没有来培训班学习之前,偶尔与其他同事议论到现在的司令不好当,班组建设不好抓,人员的思想工作不好做。 许多工作不是靠规章制度来执行,而是靠私人交情来协调。 通过学习,了解到班组长在现场管理的五大要素人、机、料、法、环。 抓好班组建设、提高班组人员的思想素质、增强工作效率,虽然有很多不同的方法,但是最根本的则是要解决五大要素中的主要因素人的问题即如何稳
3、定大家的情绪、提高大家的工作积极性、发挥大家的主观能动性。 做好人的工作,关键在于尊重人、理解人、关心人、帮助人、谅解人。 班组长作为班里的班头,要巧妙地运用情感激励这个好方法来做好人的工作,抓好班组建设,做到心中有职工,职工心中才会有班组。 情感激励,在当今市场竞争机制的条件下,不是可有可无,而是十分重要的,在强化班组建设的同时,必须投入情感。 那么班组长该怎样做呢?首先要清楚自己的作用。 1、班长是班组的当家人。 如果班组是扬子石化的细胞,班长就是细胞核,是班组的主心骨和领头羊。 2、
4、班长是生产一线工作的指挥者。 班长是兵头将尾,是直接带领员工从事生产工作的实践者、组织者。 如果指挥不当,管理工作搞得不好,将会给班组、甚至是全公司造成重大影响和损失。 3、班长是班组建设的组织者。 班组是造就培养人才的阵地,班组长不仅要起安排班员业务,而且要起组织员工队伍的作用。 班组管理中还要有严厉的一面,坚持原则的刚性管理要得到不折不扣的执行。 其要点是要明白制度的重要性,就事论事,管理并不是人管人,而是制度管人。 同时班长还要制定行之有效,适合班组建设和运行的规章制度。 建立班组
5、例会制度、建立班组学习制度和班员轮岗制度、建立学习制度是提高员工素质的有效途径,是推动各项工作有效开展的根本保证、建议建立班组交流制度、建立班组个人档案、建立班组考核制度。 班组长在工作中不能在走形式走过场,管理中要勇于创新勇于改进带领全班人员完成各项任务。 在当前公司提出打造高度负责任和高度受尊敬的企业活动中,运用多种生动实际的方法对班组成员进行思想教育,消除职工中存在的各种模糊认识。 因此,班组长要有充分准备,积极面对现实,面向未来。 员工好公司才好,公司好员工才更好。 我们都应为扬子树立
6、良好的形象做出应尽的义务。 【篇二】 通过这一整天的培训,让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等,还有新员工价值培训。 下面分享我的一些感悟。 一、目标。 公司有大的目标,有详细的规划。 作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学习和成长,成为公司需要的人才,才能跟上公司大的发展。 二、先做人后做事 子曰有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。 ,小赢凭智,大赢靠德,这些名言都告诉我们要做什么样的人。 指导思想不对,又怎么能把事情做好呢?做好人就是为
7、了树立正确的指导思想,从而做好事。 要勇于承担责任,有团队精神,善于学习,有向心力,了解组织或他人的需要。 三、态度决定命运 情绪是心态的调节器,学会掌控自己的情绪,理性态度对待工作。 培养自己好的习惯,形成好的性格,从而改变命运。 四、对我无法…我不要…我能够…我一定…的训练深有感触。 经常说我无法…,会让自己的常常感到无奈,迷茫。 经常说我不要…,就会让自己破罐子破摔,脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。 经常说我能够…,会让自己感觉到希望,有信心。 经常说我一定…,就会更让自己挖掘潜力,有
8、信念有目标。 所以,在自我的话语词典中,要把无法,不要抹掉。 多对自己说我能够,我一定。 自我的激励很重要! 成功来源于两股力量 1、别人的鼓励和赞美 2、自我的激励。 五、时间的管理 时间对于每个人来说都是公平的,只有24个小时。 所以,在工作中,做好时间的管理尤为重要。 分清重要、紧急,分清主次,就能每天的工作安排有序。 即使计划的事情当天没有完成,但也把当天最重要最紧急的事情完成了。 否则的话,工作效率就会很低
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