城市燃气管网计量输差控制相关探讨.pdf

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1、城市燃气管网计量输差控制相关探讨■肖阳[摘要]本文从一系列人为因素造成的误差着手，对城市司认可后开封并对使用加以监督，以免出现关系气、中的变动情况，对于输差量、供气量变化的分析提燃气输差的产生原因加以系统分析。并且从健全管理体系、偷盗气等情况。供相应的依据。加强监督工作、强化输气管理、加强计量管理四个层面提2.强化输气管理（3）不规范用气、盗气之类消极行为要加大相出了相应的策略，从而给提高经济效益、降低燃气输差、（1）使用PE管代替供气管道中存在漏气隐患、应的查处力度，并以并依据相关制度、法规、法律强化输差管理等燃气公司活动提供了相应的参考。达到使用年

2、限者，防止燃气腐蚀管道，延长管道使之类责成其赔偿损失、限期整改、停止危害行为，用寿命。或者以停止供气、加收滞纳金之类加以惩处。在此[关键词]城市燃气管网计量输差控制因素分析（2）配置精密的检测、探测、分析仪器，以专过程中，建立“违章用气档案”，登记、存档其间所门用于辅助燃气泄漏抢修、管网日常安全巡检之类，提取的证据，形成“信用等级”体系。一、城市燃气输差形成因素分析对泄漏点加以主动和有效发现，减少管网的燃气泄5.健全管理体系1.计量设备误差漏状况。（1）层层负责、分级管理。管理燃气公司的领这一情况主要的体现“位置”在于用气能力和（3）改造老旧设备和管网

3、，试压主支干管中运导层应全面负责执行规章、制度的贯彻工作；相关计量设备选型不匹配、计量精度下降之类造成的各行年限较长者的严密性，并及时更换、分级清理统的分管领导对规章、制度的落实加以负责，对公用种误差。（1）误差和设备使用时间长度成正比关系，计锈蚀管道。管网用气管理加以组织和领导；管理公用管网的业而这一情况往往会对计量的准确性产生影响。（2）3.进行压力、温度补偿务科室则负责考核、监督、指挥、协调、组织之类因为不少用户申请安装燃气设施之前并未选定用气开展温度、压力等方面的补偿活动，主要是人活动，建立健全工作实施规章体系，并且和相应的设备，故而会造成计量

4、表型号和用气设备额定流量工补偿工商业大表中无压力补偿者。中国大陆以天管理站以期对具体实施工作加以负责。除此之外，不匹配、设计数据不符实际情况等问题，造成计量然气标准状态（1个大气压，20%）这一流量计量基燃气公司方面还应形成专门的“客服管理部门”，制不准。尤其是一些大宗用户在此方面显得更加严重，准开展此类活动，依据此基准开展一切贸易结算。定并监督相应的管理规章、制度之类，并对公用管经常会因为生产中使用方法不正规，造成使用气量一旦发现计量仪表不符要求，当对其加以修正。很网用气管理活动加以相应的指导。从原本的“计量表额定流量”一直降至计量下限，多天然气计量

5、仪表缺乏压力、温度的补偿功能，其（2）和生产经营活动相互结合，开展定期的操造成计量精度受到严重影响。显示的量值一般都是工作状态下的情况，若欲获得作技能、技术业务、安全规定、客服规范、管理知2.环境因素引起导致的误差标准状态下体积值，就应修正仪表读数。在开展这识、职业道德、思想政治之类形式的岗位培训，开提及到环境因素，笔者认为当中就包含有温度一活动时，还要兼顾温度影响。按照V=C×V0这一“气展针对换岗、新进员工的安全教育、岗位技能培训因素和燃气水含量两大方面。以寒冷天气为例，城体状态方程”来修正压力造成的体积变化。在该方上岗培训之类。工作例会、定期培训

6、二者结合这一市居民对天然气的使用量加大，人工燃气在没有得程中，C、P1、P0、V0、V分别象征修正系数（C=（P1+P0）办法，进行技术培训等层面的各种工作，提升实用到降温的情况下就被燃气公司送到城市管道中，就/P0）、表压（单位：bar）、大气压力（单位：bar）、性培训供气设施体系（包括阀井、管道、调压设备、3在运输的过程中，燃气降温了，管道燃气中水分达仪表实际读数体积（单位：m）、修正后的体积（单计量仪表等）管理、维护人员的活动，开展服务知3到了一定的饱和状态，从而析出水分，导致误差产位：m）。识（包括服务礼仪、服务举止、服务言谈、服务仪生。除此

7、之外，还要对调压箱出口压力加以合理调表等）的先关培训，有针对性地培训新标准、新规3.其他人为因素导致的误差节（前提是保障正常用气），以此来对灶前压力加以范之类，以增强技术水平、提高业务技能。此方面包括各种人为因素导致的误差。（1）仪降低，亦可一定程度上减少输差。（3）对考核管理办法加以健全。实行“低奖超表人员调节输出信号时，很可能与变送器要求精度4.加强监督工作扣”制度管理气费回收率、输差量之类，对和全年相偏离以至于使用因零漂而出现计量倾向问题。（2）（1）监督功能“级别化”。供气管理单位中的输差控制指标相比较低者加以奖励，对超过控制指抄表人员抄送时难

8、免出现漏计漏报、抄表与生产周大宗用户业务岗位与专业管理部门、维修组、收费标者则加以相应的惩罚；