城关小学优秀教师评选办法.doc

《城关小学优秀教师评选办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、城关小学模范教师评选办法根据蒲县教科局关于《第33个教师节评选表彰工作方案》为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定城关小学十佳百优教师评选办法。一、评选范围积极承担并认真完成各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员；二、评选条件：1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环

2、节均能认真负责；3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；5、凡在本学期教学工作中出现下述情况之一者，取消该优秀教师评选申报资格。（1）不服从本单位教学任务安排者；（2）发生过教学事故者；（3）病假、事假累计超过2周以上（含2周，55周岁以上教师病假、事假超过3周）者或有旷职行为者；（4）无故不参加学校组织的教研教改活动者；（5）受到学校纪律处分或违反法律法规者。三、评选程序：（1）根据优秀教师评选条件，在

3、广泛征求意见和认真审查有关材料的基础上年级组推荐候选人，并填写《郭家小学优秀教师评选推荐表》，一式两份，报教导处。（2）教导处组织校十佳百优教师评选委员会对十佳百优候选人进行评审，确定优秀教师人选，报学校审批。（3）校委会研究确定十佳百优教师人选名单。四、评选细则（一）、考勤（20分） 病假一次扣0.5分，事假一次扣0.5分，迟到一次扣0.5，早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。 （二）、工作量（30分）  1、教学工作量;本校教师任课节数基本持

4、平,教学工作量各为30分. 2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。（三）、教育教学过程（30分） 1、备课（6分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《城关小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面项目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学（6分），对教师的课堂教学根据《城关小学教师绩效工资考

5、核实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。 3、作业批改及辅导（8分） 按照《城关小学教学常规制度实施细则》关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，

6、作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据) 教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。 4、教研活动（6分） 积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期

7、听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。 5、安全管理职责履行情况（4分） 教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报政教处。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，课间值班每缺一次扣0.5分。 （四）、师德规范（10 分） 1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说

8、，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3－10分/次。 2、职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次