企业家能力转化与企业成长研究.pdf

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1、企业家能力转化与企业成长研究Researchonentrepreneurs’capabilityandenterprisegrowth一级学科：管理科学与工程学科专业：管理科学与工程博士生：韦红泉指导教师：赵国杰教授天津大学管理学院二零一一年十二月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日

2、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：韦红泉导师签名：赵国杰签字日期：2009年1月15日签字日期：2009年1月15日摘要本文以企业家能力与企业成长作为博士论文选题，对这一国内外研究的前沿性管理问题，主要从如下几个方面开展研究：一是什么给企业带来了竞争优势，即企业竞争优势的“源”的问题。二是产生企业竞争优势

3、的“源”与“流”之间的内在逻辑联系，即企业竞争优势的“内在逻辑”问题。三是企业的竞争优势的可持续性问题，即怎样获得企业可持续性的竞争优势。本文从企业家能力这一独特视角，综合运用企业家理论、企业能力理论、战略管理理论、创新理论，试图作出新的解释。本文第一章分析了现有企业成长理论的成果与不足，基于这种不足，以企业家能力为视角探索企业成长的新理论。第二章研究企业性质，将企业的性质界定为一个合作创造剩余的组织；分析了企业家在企业中的角色、企业家能力及其特性，对企业家能力进行了模糊评价。第三章研究企业成长的机理，认为企业家活动是成长的驱动力，匹配互动是作用方式，企业家协调起基础作用。构建了企业

4、家能力转化的模型，发现了企业获得竞争优势的“内在逻辑”。第四章研究企业家能力的转化，其转化障碍需要建立学习机制予以克服。第五章提出要建立创新机制，由企业家主导实现企业创新以获得竞争优势，通过隔离机制保持企业的竞争优势。第六章，剖析企业成长的内涵及其作为“人造”生命有机体的成长特性，企业家能力与企业成长的内在关系，企业家能力的积累创造组织“合作剩余”，实现企业成长。关键词：企业家能力企业成长转化模型创新学习机制隔离机制ABSTRACTEntrepreneurs’capabilityandenterprisegrowthwouldbethetopicforthedoctoraldisse

5、rtation.Topicresearchwouldbecarriedoutinthreeaspectssinceitisaleadingmanagementproblemfordomesticandforeignresearches.Firstly,whatbringscompetitiveadvantagesforanenterprise,i.e.what’sthe“source”ofenterprise’scompetitiveadvantage?Secondly,what’stheintrinsiclogicallinkagebetweenoriginanddevelopme

6、ntofcompetitiveadvantages,i.e.what’sthe“intrinsiclogic”ofenterprise’scompetitiveadvantages?Thirdly,thesustainabilityofenterprise’scompetitiveadvantage,i.e.whataretheinfluentialfactorsforsustainablecompetitiveadvantagesandhowtomakesustainablecompetitiveadvantages?Thispapertriestomakeanewexplanat

7、ionbasedonentrepreneurstheoryandenterprise’capabilitytheoryfromtheuniquepointofentrepreneurs’capability.InChapter1,ananalysisonfruitofcurrententerprisegrowththeoryanditsshortageisprovided.Basedonfindingsofshortage,newenterprisegro