独立学院毕业生就业问题浅析.doc

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1、独立学院毕业生就业问题浅析［摘要］面对日益严峻的就业形势，独立学院的就业状况更是不容乐观，其庞大的毕业牛群体的就业问题成为学牛、家长甚至社会各界关注的问题，也是理论界关心和思考的问题。文章在深入分析独立学院毕业生就业而临的形势和就业的基本现状及其基本原因的基础上，从政府加强宏观调控，提供制度保障；学院自身突出办学特色，加强就业指导；学生调整就业心态，增强综合素质；社会提供公平竞争机会等方面提出了一些解决问题的途径，以期为独立学院毕业生就业问题研究提供一些参考意见。［关键词］独立学院毕业生就业形势途径［作者简介］程立军(1972-),男，河北秦皇岛人，河北联合大学轻工学院学工部部长，讲师，主

2、耍从事大学生就业及教育管理工作；寇轶磊(1977-),男，吉林永吉人，河北联合大学轻工学院，讲师，主要从事大学生就业及教育管理工作。(河北唐山063009)［中图分类号1G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985(2013)20-0086-02独立学院是指由普通本科高校按新机制、新模式创办的本科层次的二级学院，是我国经济社会发展中的一种新牛事物。学院毕业牛曲对日益严峻的就业形势，就业问题成为困扰学生、家长的根本问题，也引起社会各界尤其是理论界的关注。同时，独立学院毕业生就业问题，关系到独立学院自身的生存和发展，关系到我国教育体制机制的进一步改革，关系到我国社会的和谐稳定。因此，

3、本文就独立学院毕业生就业的相关问题进行理论分析，与同仁探讨。一、独立学院毕业生就业面临的基本形势人力资源和社会保障部2012年发布的相关信息指出：“去年我国实现了城镇新增就业1221万人，属历年最高。但是2012年就业形势依然严峻,就业总量孑盾和结构性孑盾依然突出O2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比'十一五’时期的年均数多100万人，其屮高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。”导致就业形势严峻的原因很多，但主要有两点：一是劳动力数量供大于求，这是困扰我国发展而又短时难以解决的重大问题之一。目前我国新增劳动人口数量进入高峰期，社会提供的就业岗位相对较少；城镇登记失业、

4、下岗失业和其他失业人员越来越多；大批农村剩余劳动力进城务工；高等学校连年扩招后，大学毕业生数量急剧增长，劳动力数量供求矛盾日益突出。二是产业结构不协调，难以迅速增加就业岗位，满足劳动力增加的需求。我国冃前的经济总量虽然已跃居世界第二位，但与世界发达国家相比，产业结构不合理，就业结构落后，需要较高文化水平劳动力的第二、三产业不够发达。发达国家第三产业就业比重占70%以上，很多发展中国家也达到60%,而我国第三产业劳动力就业比重仅在30%左右。第三产业是吸纳就业人员最多的产业，我国不仅第三产业的从业人员比例低，而且从业人员结构也不尽合理，尤其是新兴服务业（社会福利、社区服务、信息咨询、中介服务

5、等行业）的从业人员只占第三产业从业人员总数的1.67%,是发达国家从事新兴服务业人数的l/30o因此，大力发展第三产业，尤其是新兴服务业，将会有效地缓解我国的就业压力。此外，独立学院毕业生自身素质不高，独立学院办学思想、专业设置、培养模式等方曲的问题也成为就业难的主观因素。二、独立学院毕业生就业的基木现状根据对一些独立学院毕业生就业基本状况的调查材料分析，我们认为，毕业生就业率偏低，主要是由于生源质量相对较低；社会对独立学院的认可度不高；学院办学思路和基本做法与一本、二本相似，没有自身特色。具体来说，有以下问题：第一，学生就业观念和择业方向存在问题。我国已经进入“人众教育”时代，独立学院和

6、三本的出现是教育发展中的新生事物，毕业生必须明白自己的“平凡”，调整心态，转变思维，准确工作定位。但是相当部分学生并没有转变就业观念，挑剔工作地域、环境、性质和岗位。第二，大多数毕业生择业时过于注重经济利益。一般说来，三本学生的家庭环境和经济条件优于一、二本学生，受到家庭坏境的影响,他们对生活质量耍求比较高，在就业的期望目标中往往把经济利益作为取舍的标准。当然，择业时对相应的利益有要求无可厚非，但过分追求报酬就难免有些功利，刚刚踏上社会，既没有深厚的知识积淀和成熟的专业技术，又没有社会和工作经验，不应在择业上脱离自己的实际和企业选择的需求。第三，社会对独立学院的了解和认可不够。独立学院是一

7、种新生事物，社会对其了解不够，往往把独立学院与一般的民办高校混为一谈。第四，独立学院就业指导机构开拓性的工作不够。学院大学生就业指导机构是身负重任的工作机构，对人员配置、业务水平、工作能力、工作态度、工作责任等方面的素质耍求都是非常高的。机构工作人员应具有开拓性、创造性的工作思维，了解市场对各种人才的需求动态、毕业生的就业心理,掌握大量有关就业的信息，积极与用人单位沟通，通过各种渠道广泛向社会传输毕业牛的优势信息。三、提