【行业资料】-必读人事主管岗位说明书及职位要求---实.doc

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1、知识改变命运勤奋塑造成功整理人落叶时间2011-4-15天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感人事主管岗位说明书及职位要求一.基本信息（与职位相关的基本信息）单位部门行政部职位编号职位名称人事主管职位人数1直接上级职位名称行政部经理直接下属职位名称人事专员二.职位概要（该职位的主要职责概述）健全公司人事制度及劳动用工制度，负责做好人事社保及日常考勤相关工作，协助部门经理做好对外联络工作。三．主要工作内容序号主要工作内容权重（％）1建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制。2根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位

2、。3审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源。4协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾5负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施；为员工的职业发展提供指导。6负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作7负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据8制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度9完成上级领导交办的其他工作四．主要沟通

3、关系（该职位主要的内部及外部沟通部门及人员）内部：部门经理，总经理，全体员工外部：政府部门，对外联络单位五．任职资格（列出该职位最重要的任职基本要求）教育背景：人力资源管理类专业专科以上学历培训经历：具有人力资源管理证书等相关从业资格证书工作经验：三年以上工作经验知识及技能要求：u25周岁以上，身体健康u熟练掌握国家各项统筹保险政策u具有现代人力资源调配能力和水平u良好的沟通管理能力工作环境要求：其他特殊要求：u为人正直、处事得体、性格稳重六．价值观及行为准则（岗位要求的价值观及岗位特殊要求的行为准则）1、认同万达企业文化2、有良好的职业操守，严格遵守国家法律

4、法规，执行企业各种规章制度