活化专利代理人制度专利代理人考试通过率.docx

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1、活化专利代理人制度专利代理人考试通过率　　21世纪是知识经济时代，知识产权的竞争已成为国际间科技、经济竞争的常态，谁拥有知识产权谁就能在全球化的经济竞争中占有战略制高点。拥有知识产权的数量和质量、运用知识产权制度的能力和水平，已成为衡量一个企业乃至一个国家和地区竞争实力的重要指标。　　我国提出了建设创新型国家的决策，目标要在2020年建成创新型国家，自主创新成为全社会的共识。在实现这一目标的过程中，企业必然要成为创新的主体，这是由企业的生存发展需要决定的。加强并开展好企业知识产权工作已是摆在企业面前一项

2、紧迫的战略性任务。　　目前，我国的企业仅有万分之三拥有自主知识产权核心技术，99％的企业没有申请专利。很多企业处仍处于有“制造”没有“创造”，有“知识”无“产权”的状态，甚至靠仿造过日子，深圳流行的“山寨机”就是最好的例子。面对这种情况，企业需要普及并提高知识产权保护意识，积极采取措施规避知识产权风险，同时注意积极保护企业自身的自主知识产权、维护自身利益。　　这里的关键在人才，缺少知识产权人才是企业知识产权工作的软肋。那么，我国的知识产权人才究竟到哪里去了7稍作留意便可发现，答案是各种知识产权代理机构、

3、律师事务所以及政府机关，这三类机构集中了绝大多数的专利代理人、商标代理人以及专业的律师，而在最需要这些专业人才的企业里，反而没有知识产权人才的身影。　　所幸的是，近年来，一些高科技型企业的知识产权工作得到了企业管理层的重视，并且经过多年的发展已经有了长足的进步，慢慢培养出了企业自己的知识产权人才，为企业的知识产权保护作出了很大的贡献。一些企业现在不仅有自己的知识产权部门，还经过长期的努力培训出适合各自技术领域的专门人才团队，每年经手数千件的专利申请，相对于专利事务所，可说是毫不逊色。但是，这类企业还是太

4、少，我国绝大多数企业还是知识产权人才的“荒漠”。　　要建立创新型企业，知识产权人才必须扎根企业，让知识产权保护的星星之火在企业发展、壮大。然而，我国在引导知识产权人才扎根企业方面仍有许多缺失。由于某些制度的限制，企业辛苦培养的知识产权专门人才出现“制度性流失”。特别是专利代理人才，由于专利代理条例及专利代理管理办法对颁发专利代理人执业证的相关规定，对在企业从事专利工作且具有专利代理人资格的人员造成了极大的限制，迫使这些人不得不从企业离职而走向专利代理机构。这些公司辛苦培育的专业人才，真的不及专利代理机构

5、培养的?我国的专利代理人管理部门无法给予这些专业的专利代理人一样的培训?这些专业人员非得离职到代理机构才能了解如何遵守专利法规?太多的疑问，让人不禁质疑专利代理条例及专利代理管理办法究竟是活络专利制度，落实创新精神的一剂良药，还是禁锢创新企业的枷锁?　　专利代理人资格是国家对专利工作者能力的考核与承认，执业证则是国家授予具有资格的专业人士准予行使专利代理职责的通行权。在专利代理机构工作的专利工作者，通过考核之后即可顺利获得执业证正式执业。而企业内部的专利工作者通过专利代理人资格考核却得不到国家的允许进行

6、执业，无法获得执业证，若继续在企业内部工作的话甚至会失去已经获得的专利代理人资格。同样的专业资格，两种迥然不同的待遇。　　“培养人才”就等于“流失人才”，不培养又得不到很好的保护，这个问题不解决，对我国企业的知识产权工作是一个隐患，将会严重影响企业的知识产权工作发展，影响企业培养知识产权人才的积极性，影响企业内部专利工作者的工作心态和积极性。这与创新型国家建设的目标是背道而驰的。　　因此，笔者建议，我国应适时地改变这种旧执业证制度，破除桎梏，活化专利代理人制度，营造有利于专利代理人长久、深入地扎根企业的

7、环境，为企业的知识产权工作保驾护航。活化专利代理人制度，首先必须解放思想，深刻审视所处环境变化，深刻分析优势与不足，对不适应、不利于创新发展与竞争的制度进行变革，而针对代理人制度则首先应改变专利代理人管理的固有思维。　　目前，我国的专利代理人管理仍然处于代理机构思考模式，遵循专利代理人必须在代理机构实习，必须受聘于专利代理机构的旧模式。这必然导致专利代理人工作方向的唯一性选择――专利代理机构，而不是最有需要的企业。打破固有思维，打破专利代理机构的垄断，体现以人为本、以企业为本的新思维，是专利代理人管理创

8、新的必经之路。　　活化专利代理人制度，关键在于放开专利代理人执业证颁发制度。造成专利代理机构“垄断专利代理人”的根源在于执业证的颁发将专利代理人与代理机构绑在一起。为何不能给二者“松绑”?满足专业资格的专利代理人难道脱离专利代理机构就不能从事专利代理职业、不能在企业内部执业?纵观世界发达国家，具有资格的专利代理人在企业内部执业的先例早已有之，例如，美国、英国等专利制度发展成熟的国家。　　以美国为例，可以在美国从事专利代理工作的人员包括专利律