浅析转型期航天企业共青团工作.doc

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1、浅析转型期航天企业共青团工作摘要：随着航天企业二次创业、市场化转型不断深入，企业经营理念、体制结构、管理体系都发生了深刻的变化。作为非生产经营性组织的企业共青团组织遇到了前所未有的新情况和新怵1难，血临更加严峻的挑战。如何以“融入中心、服务大局”思想构建共青团工作新机制，如何增加团组织的凝聚力和吸引力，如何引导青年肩负起二次创业主力军使命，将青年人才转化为企业的核心竞争力，这些需要认真研究加以解决。关键词：航天企业；共青团；青年；二次创业一、航天企业基层团组织存在的问题及原因的分析(-)航天企业团组织工作定位需要调整。随着航天企业改革不断深入，经营理念、经营体制、管理思想都发生了深刻变化

2、，未来十年，航天企业在管理体制、运行机制将趋于完善，市场化原则将渗透到方方面面，企业管理信息系统不断升级，企业的管理效率和管理水平将不断提高。新时期下的航天企业对基层团组织提出更高的要求，一方面航天企业管理现代化需要共青团工作内容和流程的深度适应；另一方面在新形势下，航天企业需要团组织尽快把青年人才转化为企业核心竞争力，把组织优势转化为企业资源优势，推进企业转型持续发展。(-)航天企业团组织的服务水平和能力需要提升。随着时代的发展,青年的视野更加开阔，在学习、生活、工作和发展等方面的需求口益增加,对服务的质量和层次的要求越来越高。一方面，青年成长成才和职业发展需要I才I组织提供更多更好的

3、服务；另一方面，青年参与企业发展建设，遇到一些工作和生活的困难，也需要团组织帮助解决。与青年这些需求相比,现在基层团组织的服务功能较弱，在服务能力上存在较大的差距，不能完全适应青年大众的需求。(三)航天企业团组织的工作方式需要创新。在市场经济的冲击下，当代青年思想观念和行为方式的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，青年的精神文化需求呈现多层次、多样化、多方面的特点。过去“你讲我听”的思想教育模式和普通实践活动很难达到预期效果,与时代的发展和青年变化相比，共青I才I工作在方式、方法、手段和机制等方面需要加大创新力度，教育和引导团员青年在实现组织目标和个人发展共赢方血需要不断寻找最合适的

4、切入点和结合点。二、做好航天基层企业共青团工作的几点思考面对航天企业市场化转型的现状和趋势，基层团组织需要从工作定位、工作方法、组织建设等儿方面实现转型，增强组织和个人适应能力，把团的组织优势转化为企业发展的资源优势，组推航天企业二次创业和市场化转型。(-)在融入中心工作和服务科研生产大局中找准定位。新形势下，在适应企业现代化管理的基础上，要在思想观念、工作内容和组织目标上找好定位。思想上，航天企业共青团要在经济建设的全局、科学技术的发展、青年的成长与成才等层面去想问题，把“融入中心，服务大局”作为企业共青团工作的出发点。工作上，企业共青团要围绕企业生产经营建设和经济效益提高开展各项工作

5、，同时促进青年成长成才，尽可能提高产品质量、产品价值和产品利润，促进企业持续发展。组织冃标上，企业共青团要打造出具有自身特色的青年精神的活动精品，凝聚青年力量，保证组织目标的顺利实现。（二）在航天企业市场化运行规律中创新工作方式。基层团组织处于航天企业转型的大环境中，要更好的发挥作用，就必须将口身融入航天企业管理机制中去，与航天企业生产经营管理同步推进，协同运作，不断创新工作方式。在工作方法上，要善于运用企业的各种平台工具，勤于实践，勇于探索，创新适应现代企业管理的工作途径。现结合企业实际情况，从新方式引导青年、新环境助推青年成才、新思想创新团组织活动三个方面进行阐述团工作创新。新方式引

6、导青年。坚持对青年思想引航，建立党政工团齐抓共管和上下联动的有力工作机制，结合青年思想敏锐和上进心强等显著特点，团组织要以企业文化为内核，将企业文化、奉献精神、市场化竞争意识、产业化发展思维和二次创业相结合，通过论坛、微博、微信和微电影等青年易于接受的方式，开展不同类型研讨，帮助青年树立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、传播、践行”的实践中，塑造自己，影响他人，在潜移默化中成长为企业事业的合格接班人。新环境助推青年成才。在岗位上学习创造，在岗位上成长成才，不但是青年普遍愿望，更是企业对青年的要求。随着企业改革发展，企业对青年的知识水平和业务能力要求越来越高。企业共青团服务青年，就是要让

7、他们在企业中尽快成长成才。给青年创造条件环境，鼓励和支持青年学习木行业本岗位需要的新技术、新知识；通过开展形式多样岗位练兵和技能评比筹活动，帮助和促进青年成为行家里手。同时，引导青年在岗位上，以主人翁意识参与企业管理，实时给企业发展建议，让企业能够持续发展,最终实现青年岗位成才的服务日标。新思想创新团组织活动。共青团活动是团的生命和活力所在，要以社会和航天企业的重大事情和重要时间为契机，全方位、多层次开展青年喜欢的观展观影、体验旅行