职业健康安全管理办法.docx

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1、职业健康安全管理办法1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，减少和杜绝职业病发生，保护员工健康及其相关权益，促进公司经济健康发展，更好地遵守国家、地方有关职业健康方面的法律、法规及规章制度，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于各企业的职业健康管理。3.术语解释3.1职业健康职业健康工作是保护员工在生产劳动过程中免受职业危害为目的工作领域,首要任务是识别和控制不良的作业环境,强化对员工的职业健康检查和保护措施,从而保护劳动者的健康与安全。3.2职业危害职业危害也称为职业性有害因素,是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群

2、的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。3.2.1职业危害大体上分为四类职业危害具体如下：3.2.1.1物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射；3.2.1.2化学性有害因素，包括毒物和粉尘；3.2.1.3生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等；3.2.1.4不良生理心理性因素，包括人体工程问题、工作过度紧张、职业性心理紧张等。3.3职业病职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.4作业场所作业场所是指从业人员进行职

3、业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。3.5职业禁忌职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险疾病的个人特殊生理或者病理状态。4.职责4.1企业安全生产委员会负责审定职业健康工作方针、目标和职业健康管理工作计划和规划，监督检查公司所属各部门的职业健康工作。4.2企业总经理对公司职业健康工作负总责。4.3职业健康工作的归口管理部门负责及组织公司员工职业性健康监护和作业现场职业病危害

4、因素监测的技术服务工作。4.4人事行政部负责按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关要求与劳动者签订劳动合同并安排适合的工作岗位，安排员工进行相应的职业卫生培训教育。4.5企业所属各部门、车间按照公司要求做好本部门的职业健康工作及做好本部门员工职业性健康体检的组织工作。5.工作内容5.1建立健全职业健康责任制，制定职业健康安全管理组织架构，加强对职业健康的管理。5.2配备专职或兼职的职业健康安全管理人员，负责职业健康安全管理工作。5.3制定职业危害防治计划和实施方案，建立监督检查制度。5.4定期组织识别职业危害因素，认真填写、更新《

5、职业危害因素识别登记表》（见附件一）。5.5劳动过程中做好主要危害因素（噪声、有毒物质、粉尘）的防护、控制：5.5.1加强设备管理，做好密封工作，防止粉尘溢出；5.5.2为接触粉尘噪音岗位工人配备耳塞和防尘口罩等防护用品；5.5.3改进工艺，提高吸收处理和综合利用能力，消除危险源；5.5.4加强对员工的宣传教育，使员工认识噪音及粉尘的危害性，提高自觉防护的能力；5.5.5进行就业前、在岗期间及离岗前的健康检查。5.6对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业危害，对所造成的职业危害后果承担责任。同时，应当优先采用有利于防治职业危害

6、和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。5.7对存在或可能存在职业病危害因素的工作场所醒目位置设置职业危害因素告知牌，公布工作场所职业病危害因素检测结果。对产生及可能产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当包括产生职业病危害的种类、后果、预防等内容。5.8对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，现场配置急救用品、冲洗设备，留有应急撤离通道。5.9对劳动者进行岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督

7、促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品，负责职业健康管理工作的部门负责职业健康知识及职业病防护的培训教育，职业健康教育培训内容具体包括：5.9.1职业健康法律、法规与标准；5.9.2职业健康基本知识；5.9.3职业健康管理办法和操作规程；5.9.4正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.9.5发生事故时的应急救援措施。5.10不得安排未经职业健康培训的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健

8、康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。5.11结合生产施工特点，在防毒、防尘、防噪、防振动、防辐射、防暑降温、冬季施工等方面制定具体的针对性较强的防治措施。5.12人事行政部与劳动者订立劳动