带教老师竞聘方案.doc

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1、通大附院大外科临床护理带教老师竞聘方案为切实提高临床护理带教质量，促进护理工作更加专业规范，激发护理队伍工作热情，建立和强化竞争机制，现大外科决定，进行临床护理带教老师竞聘上岗活动，具体实施方案如下：一、充分动员、积极自荐各专科护士长在科内积极动员，鼓励护理骨干主动报名参予竞聘。二、具体条件：1、热爱护理事业、热心教学工作、关爱护生，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，实事求是、工作踏实细致，作风严谨。2、职称：主管护师或获得护师五年以上人员。3、具有扎实的理论基础和操作技能，有丰富的实践经验，具有较强的临床教学能力及感召力。三、竞聘程序：1、自愿报名：凡符合条件和

2、资格的护理人员均可报名，各专科护士长择优推荐或组内初步筛选，大外科将进行审查。2.理论、操作考试：对所有报名者集中统一进行护理专业理论知识和护理操作技能考核，考试由大外科牵头组织。3、根据各专科特点进行临床带教示范，邀请护理专家参与考评。4、通过理论、操作、专科教学三项考核，综合评定得分，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。5、各专科拟定1-2位专职带教老师，坚持“择优录用、宁缺毋滥”的原则，切实提高护理带教质量。四、聘用通过考核，综合评价，竞聘的临床带教老师在各专科上岗，聘期两年，定期考核，动态管理。注：1、护理专业理论知识考核范围及时间：基础护理学、外科护理学公

3、共部分，考试时间：3月下旬2、护理操作技能考核范围及时间：基础护理操作及专科护理基本操作，考试时间：3月底拟定操作：鼻饲、氧气吸入（中心供氧、一次性湿化、一次性导管）、大量不保留灌肠、吸痰（经口鼻）。大外科2012-3-10请各科室护士长认真组织练习，挖掘人才。