关于教师素质的核心地位及其培养.doc

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1、关于教师素质的核心地位及其培养摘要：高职院校内涵建设的主导与核心要索是教师素质，教师素质的高低直接决定着高职院校核心竞争力水平，对高职院校教师素质的培养更是高职教育适应人才培养目标、教学实践要求的变化的必然要求，对教师索质内涵进行分析和教师索质培养策略的研究，对于我们提升高职院校内涵建设具有重大的意义。关键词：高职院校；内涵建设；教师素质培养作者简介：任爱珍（1971-）,女，江苏常州人，常州轻工职业技术学院讲师，教育学硕士，研究方向为高等职业教育。项目来源：本文系江苏省常州市常州大学教育研究院2010年度高职教育研究资助课题“高等职业院校内涵建设的要素分析”（编号：CDG

2、Z20100031）成果这一。中图分类号：G715文献标识码:A文章编号:1001-7518（2012）35-0100-02执教者所具备的基本品质和能力是教育成功与否的关键[1],这里的基本品质和能力就是指教师索质，综合各类概念的阐释，这里我们把教师素质归纳为教师在育人过程中，建立在一定生理条件基础上的稳定的必备的职业詁质，是教师职业形象、育人知识、育人能力的综合反映。教师素质是在一般生理条件具备的情况下，经过后天科学训练、系统培养与反复实践而形成的。[2]一、高职内涵建设的主导与核心要索分析(-)高职院校教师素质的主导性和核心要素的地位决定其学校的核心竞争力水平1・课程建

3、设的核心地位决定了教师素质是内涵建设的核心耍素。课程建设是内涵建设的基础环节之一，与之相适应的是教材及课堂教学质量，而重组与开发课程必须重视人的解放，解放人的思维、人的灵魂和人的个性，只有这样课程建设才能发挥它的整体化功能。而人的因素决定着内涵建设基础性环节的主导与核心要素，因此，高职院校教师素质是具有统率作用的主导性和核心要素。2•专业建设的主导性地位决定了教师素质是内涵建设的主导性要素。专业建设是高职院校内涵建设的重要环节之一，专业建设的好坏及其运行体系的构建的科学与否，对于形成学校内部运行和管理框架、推动学校独有的办学特色的形成、以及办学质量与水平的提高具有举足轻重的

4、重要作用。专业建设是高职院校重耍的基础建设，专业建设必须适应市场需求，针对企业的岗位特征或岗位群来设立，因此高职院校的每一个专业都应该配备足够数量和专业水准的专业带头人及骨干教师，他们是教师资源建设和开发的核心和中坚。因此专业建设需要有高素质的教师队伍，专业带头人必须具备特定的素质和能力：一是具有专业开发和发展能力，对高职人才定位与发展趋势、专业发展形势和目标、专业发展要求等具有前瞻性认识；二是具有专业研究能力，对本专业建设方面有深厚的专业知识背景，有明确的专业研究发展方向；三是专业建设能力，具有开拓、创新精神，组织和带领本专业教师在木专业教育教学改革方面取得显著成果，加强

5、已有专业建设，并具有根据市场和社会供需状况开拓具有潜力的新的专业的能力。(-)高职院校的人才培养目标的特殊性决定了教师素质及其培养的独特性1•人才培养模式决定了高职院校教师的职业能力和教育教学的独特性。借鉴发达国家职业教育的人才培养模式，我们对教师的素质提出了新的要求：一方面通过鼓励和支持教师参与企业，深入企业，并以校企合作、工学结合的形式，加强教师专业实践能力的培训等措施提高现有教师的“双师”素质；另一方面从企业事业单位引进具有实践工作经验、同时乂具有深厚理论功底的高级技术人才和管理人才充实教师队伍。由于高职教育培养目标的独特性，造成高职院校“双师”索质教师的稀缺性，因此

6、也决定了高职院校教师队伍结构具有专兼结合的特点。高职教育能否办出特色，很大程度上决定于专业教育实践教学环节上是否真正培养出高技能的实践操作型人才，对实践教学的重视程度及其所配备的实践教学的师资力量是重要影响因素。因此，高职院校聘请一部分企业管理人员或生产一线的技术人员來承担实践教学任务或实习指导教师，缩短学生专业理论知识与一线操作的距离，实现真正的零距离岗位要求。2.高职院校教师素质培养的独特性。高职院校对人力资源开发的重点是从事课堂教学、实践教学及科学研究和社会服务工作的广人教师，因此高职院校人力资源的开发也就具有了独特性：第一是基础性。高职院校具有职业性特征，教师的索质

7、必须应对千变万化的技术革新，不断提高教师的能力和素质，为教学和科研提供高素质的师资力量，才能不断提高服务社会的能力，教师素质的不断提高是高职院校本身的发展和促进高职教育的基石，也为教师本人的职业发展和未来成长奠定基础。第二是需求的变化性。高职院校教师是从事教学与科研活动的人群，作为人力资源，它又是一个具有多质而又统一的概念，包括身体素质、心理索质、品德素质、文化索质、智能索质、技能索质和审美索质等，这些素质是口然性与社会性、经济性与政治性，个体性与群体系的交融，这就决定了对高职院校人力资源开发要具有系统性与多样性，