海安镇加洋小学教师考核方案.doc

《海安镇加洋小学教师考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、海安镇加洋小学教师考核制度一、教师考核内容（满分100分）（一）德（21分）指教师的政治品德、职业道德和个性品质。具体要求：1、热爱祖国，热爱社会主义。（3分）2、热爱中国共产党，拥护共产党的领导。（3分）3、忠诚党的教育事业，遵守《中小学教师职业道德行为规范》。（3分）4、热爱学校，热爱教育事业，勤勤恳恳，无私奉献。（3分）5、对工作精益求精，对学生真诚爱护，诲人不倦。（3分）6、对待同事团结协作，互勉共进。（3分）7、对待自己，严格治学，以身作则，为人师表。（3分）8、无故不参加学校的各种工作活动（会议）或无故中途离开的，每次扣2分，无

2、理不服从领导工作安排的每次扣3分。（二）能（21）指教师的学识和能力具体要求：1、具有所教学科为中心的扎实专业知识。（3分）2、具有一定的科学文化基础知识，包括社会和自然科学、人文科学的知识，了解和基本掌握新兴学科、社会常识和计算机等知识。（3分）3、掌握教育学、心理学、学科教学法等现代教学理论。（3分）4、具有教材分析和再创能力，包括板书能力、操作能力、教学能力、辅导能力。（3分）5、具有言语表达能力，普通话到达上级要求。（3分）6、具有一定的组织管理能力，包括教育方案的制订，课堂教学的组织、课外活动的组织等。（3分）7、教育教育科研能力

3、，能善于发现问题，总结经验，并能撰写教育教学论文或总结。（3分）8、文凭不达标者扣2分，普通话不达标者扣2分，没有论文或总结者扣2分。（三）勤（25）指教师工作的敬业精神和勤奋情况，包括教师的出勤情况和工作态度。具体要求：1、乐意接受工作任务，任劳任怨。（2分）2、主动请求工作任务，无后悔。（2分）3、不迟到早退（满分5分），每迟到或早退1次扣0.5分，扣完5分止。4、一个学期出勤率达100%的计16分，无故缺勤一节课扣3分。事假每1节课扣1分，病假每1节课扣0.5分，扣完16分止。（四）绩（33）指教师工作成绩，包括完成的工作量和考绩。具

4、体要求：1、做好常规教学各项工作。（3分）2、认真做好培优转困工作。（3分）3、做好科任教学工作、班主任工作、科组工作、少先队工作。（3分）4、圆满完成学期教学任务。（24分）具体内容：及格率达标者8分，每降低1个百分点扣1分，每提高1个百分点加1分。优分率达标者8分，每降低1个百分点扣1分，每提高1个百分点加1分。低分率达标者8分，每上升1个百分点扣1分，每降低1个百分点加1分。（各项达标率以教育局文件规定为准）一、考核办法（一）学生评定。以任教班级的学生代表给任教教师进行打分，学生代表由校领导随机抽取5名，满分为10分。（二）同行评定。

5、以科组为单位，以教师内容为依据进行打分，此分占总比分的30%。（三）自我评定。以考核内容为依据自我打分，此分占总比分的10%。（四）领导评定。校领导以教师考核内容为依据进行评分，评分结果占50%。（五）加分评定：①市先进加20分，县先进加10分，镇先进加5分。②获县公开课比赛一等奖加20分，二等奖加15分。获镇公开课比赛一等奖加15分，二等奖加10分。③培养学生获县比赛一等奖加15分，二等奖加13分，三等奖加10分，镇一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（不重复累计）培养学生考上重点中学的加13分。④论文获县以上奖或发表的加20分。

6、二、评分办法：教师考核分=学生评定分+同行评定分×30%+自我评定分×10%+领导评定分×50%+加分。三、考核结果等级教师考核分在90以上的为优秀教师，60-89分的为合格教师，60以下的为不合格教师。四、附则：1、一个学期犯有严重政治错误或严重违反《中小学教师职业道德行为规范》的本学期不得参与评任何优秀或先进。2、一个学期如有严重无理不服从校领导工作安排的，不得参与评优秀或先进。3、出现因个人责任而导致安全事故发生的，不得参与评优秀或先进。4、病假、修养假超一个月者，不得参与评优秀或先进。5、考绩不达标者，不得参与评优秀或先进。6、本方

7、案从2008年9月起执行。