新员工入职规章制度培训资料.doc

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1、新员工入职培训资料首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、提交资料：新员工入职前，需向人事提供：1、有效身份证原件及复印件。2、毕业证原件及复印件。3、各部门必需之证书（如会计证等）。4、公司要求其他证明材料。5、4张一寸近期免冠彩色照片。并且完整的填写好《应征人员资料登记表》，入职新员工需确保自身身体健康。新员工必须保证所有证件和资料的真实有效，否则公司可以有权解除劳动关系，并有权追究相关法律责任。二、工作时间：公司原则上实行

2、5天8小时工作制，三、考勤及扣款规定（请仔细阅读）：员工工作日每天打卡4次，分别为早上8：00前，中午12:00~13:30之间两次，下午17：30后。如未在规定时间段打卡，则视为迟到或早退（公事外出除外，但必需主管签卡确认）。每位员工需严格遵守打卡规定，不得替人打卡，替人打卡者每次扣款20元，被代打卡者每次也扣款20元。员工上班期间必须佩戴员工证上班。迟到、早退、旷工扣款分别如下：1、旷工当天无工资，连续旷工2天及以上者视自动离职，自动离职者无工资。请假者按实际请假时间扣除请假工资。请假、迟到

3、均以半小时为计量单位，不足半小时都以半小时计算。工作时间请假需经主管批准，填写《请假单》经部门主管批准至人事报备。原则上不得电话请假，特殊情况除外。2、未经主管批准，未到下班时间私自提前下班，即视为早退，早退10分钟之内的每次扣10元。超过10元扣款的，以实际扣款金额为准：早退不足半小时的，按半小时扣款。超半小时不足2小时的，按2小时扣款，超过2小时不足4小时的，按4小时扣款，以此类推。超过4小时的按旷工计算，旷工4小时扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。3、忘（漏）打卡者，每个自然月原则

4、上可允许一次，且需部门主管签字，至人事签字生效。第二次开始下班没打卡每次扣10元，上班没打卡每次扣20元（公事外出除外，但必需主管签卡确认）。不可用休息代替上班没打卡。以上特殊情况（不可抗因素：如自然灾害，生病等等）需电话通知到部门主管，或事后补假经公司领导同意除外。以上扣款都从当月工资中扣除。四、无薪休假规定：公司原则上每个周日休息，如遇周日加班，平时可调班但必需经公司领导核准才可调班。公司员工在工作满月的情况下每月有4天无薪休假，未做满一个自然月按当月的实际休息日休无薪假。每月在无迟到、早退

5、、请假、旷工的情况下有全勤奖（全勤奖每人每月50元），当月工厂单方面原因放假的不扣全勤奖，但必须补班，休多少天补多少天的班，需按公司安排补班，如不补班者或未补班者按实际休假扣款，并补扣全勤50元。五、工资及工资发放：公司的工资计算周期以自然月为基准，即每月的1日至当月月底。工资的发放日期，每个月的15号发放上个月的工资（如遇公司休假则适当顺延）。六、新入职员工试用期期限及工资规定：普通员工入职培训时间为一个月；办公室人员、质检员、车间主任、技工及其他管理人员入职培训时间为三个月。经考核合格后转为

6、正式员工，方可享受正式员工的待遇。七、员工工作期间规定：1、工作期间在工作岗位上不能吃零食。2、不得嬉笑打闹、斗殴、聊天、玩手机、听歌。3、不得接打私人电话，特殊情况需经直属主管批准，需离开岗位接打电话不超2分钟。3、不得交头接耳聊天。4、酗酒后不得进厂上班。5、穿戴准齐，不得穿拖鞋，吊带，背心，光膀子，裤衩上班。6、不得带非本公司员工进厂间（公司客户与应聘人员除外）。7、不得做私活。8、不得打瞌睡。9、严禁吸烟。10、服从上司工作安排。11、不得恶意破坏工厂财产或有盗窃行为。12、不得损坏公司

7、设备等等。以上每犯一条扣款5元,如有损坏公司财物的则照价赔偿。其他未涉及事项如会影响公司形像、安全生产、人身安全、财产安全的按损失多少就扣多少款处理。情节严重的作辞退处理，如需追究法律责任的，追究法律责任。公司员工必须严格服从领导的工作安排，上班期间如需外出办理公事，需向直接主管请示，主管申请并被公司领导批准后，方可外出；未经批准按旷工处理。一、新入职员工其他规定：新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班3天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工

8、资；上班满一个月者，计满月薪资。二、离职申请：试用期间普通员工需提前7天书面申请，填写《员工离职申请表》，经公司领导批准生效。其他员工需填写《员工离职交接表》，确认工作交接完成，公司领导批准后生效。新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。如有其他未涉及的事项，按公司相关规定执行，每次修订本规定，可不通知员工，新老员工共同遵守。本《新员工入职须知〉〉最终解释权规公司。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！办公室年月*************