幼儿园园本培训计划.doc

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1、幼儿园园本培训计划一.指导思想为进一步加强师资队伍建设，贯彻落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，我园坚持立足园本、联系实际、注重实效，坚持思想政治素质与业务水平并重，积极探索有效的园本师资培训模式，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力，能够适应教育需要的反思型、科研型的教师队伍。二.培训目标1.进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，培养师德高尚、心理健康、德艺双馨的教师队伍。2.进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教

2、育能力和锐意创新能力，符合创新教育和素质教育的要求。3.进一步提高教师理论功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。三.培训原则1.了解原则：首先要充分了解教师的现状。充分利用幼儿园的骨干教师、特长教师，将他们的教育教学经验转化为培训资源。2.理论联系实践原则：注重理论培训和教学实践相结合，将园本培训的学习理念综合运用到教育教学实际中去。3.激励原则：既要研究培训的内容、目标、也要研究培训的考核、评价机制，从而使培训有目标、有组织、有保障，有激励，促进教师的主动发展。4.科学性原则：既要研

3、究培训的内容，也要研究培训的形式，提高培训实效，真正通过园本培训促进教师的成长。四.具体措施1.根据我园的实际情况，严格按照“园本培训计划”的时间、内容要求进行学习。2.组织教师学习，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去。53.开展教师读书漂流及自学活动、要求教师认真写读书笔记。读一本教育名著，写出读书随笔；上一节公开课，写出教后反思；整理一个教育故事，写出案例评析；开展一个小课题研究，写出教育论文；研究一位名师授课，写出成长感悟.4.让有经验、有特长的骨干教师与青年教师拉手

4、帮扶，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。5.创造条件引导骨干教师的成长。6.通过培训，引导教师进行自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向。五.培训管理1.参培教师必须准时参加培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分。2.参培教师必须严格遵守学习纪律，认真做好学习笔记，讲话、打瞌睡、做与培训无关的事，不予计分。3.学习过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，写好心得体会，学习效果明显，并迁移到实际工作中去，否则不予计分。六.拉帮扶协议七.园本培训内容全园培训培训时间

5、培训内容参加人员2011．8幼儿园文字资料的书写全体教师2011．9幼儿园区角创设与材料投放全体教师2011.9师德演讲比赛全体教师2011．10幼儿园区角常规的建立全体教师2011．11读书心得交流全体教师2011.12创造性游戏研讨各段教师2011．12区角案例交流全体教师2011.1班级工作小结交流全体教师2012.2幼儿园区域活动的组织与指导全体教师2012.3读一本“励志”的书全体教师52012.3观察测试幼儿发展水平的策略全体教师2012.4园本主题活动的开展案例交流全体教师2012.5读一本“管理与成长”的书全体教师骨干教师培训时间培训内容参

6、加人员2011．8幼儿园区角的创设与组织全体教师（吴霜雅主持）2011．9班级规划及课程系列化安排骨干教师2011．10参加镇市语言优质课评选活动骨干教师2011.10参加青阳片区语言现场研讨骨干教师2011．11区角活动研讨课的开展骨干教师2011．12“区角案例”书写的培训与辅导骨干教师2011．12案例评比交流骨干教师2011.10-2013.10参加市骨干教师培训（菲菲、玛王利）2012.2片区培训：教育案例撰写指导的讲座骨干教师2012.3观察测试幼儿发展水平的策略骨干教师52012.4承担向区域联动开展美术技能培训讲座骨干教师2012.5“区角

7、案例”交流骨干教师青年教师培训时间培训内容参加人员2011．8幼儿园文字资料的书写青年教师2011．9幼儿园创造性活动计划的书写青年教师2011.9青年教师绘画技能培训本学期新教师2011．10讲座“如何设计好一节语言活动”青年教师2011.11青年教师活动设计比赛青年教师2011．11学习与观摩“区域活动的组织与指导”青年教师2011．12青年教师讲故事比赛青年教师2011．12观察记录交流青年教师2011.1青年教师成长交流青年教师2012.2体育基本动作的学习青年教师2012.3区域材料制作的策略青年教师52012.3区域材料制作的比赛青年教师201

8、2.4区域活动中的组织与指导青年教师2012.5区域活动中如何观察