关于基层干部选拔任用工作的思考.doc

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1、关于基层干部选拔任用工作的思考一一学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会武城镇党委书记张义忠国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。《党政领导干部选拔任用工作条例》（后简称《条例》）的颁布实施，无疑为如何选好用好干部提供了可靠的依据和具体的操作办法。做为乡镇基层党委，如何落实好《条例》的导向作用，切实将干部选拔任用机制引入到基层实践，做活选人用人文章成为亟待解决的问题。下面，结合对《条例》的学习，就乡镇基层党委干部选拔任用工作谈几点体会。一、要拓宽选人用人渠道选用什么样人和哪些人，是干部选拔任用工作中的首要问题。新《条例》的颁布，为

2、我们如何选人用人指明了方向。一是以德为先选干部。《条例》在选拔任用干部原则上提出要德才兼备、以德为先。坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。当前，个别干部出问题主要不是出在才上，而是出在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。所以，只有始终坚持以德为先,强化看德重德的理念，对于能力相近的干部，谁在德上表现的更突出就提拔任用谁，这样才能使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。二是打破资历选干部。《条例》中提出要注重选拔优秀年轻干部。大力选拔任用有培养前途、有发展潜力的年轻干部，不论资排辈。对学历较高

3、的年轻优秀干部，有意识的将其及时放在重要岗位去锻炼和使用，尽快促其成才，学以致用，促其进步。武城镇在选拔任用干部上，先后将6名近年来新考选的公务员、事业编干部，选拔到各重要站所、工作片担任正、副职职务，既有效的锻炼了干部，又充分发挥了他们的才能，推进了各项工作的顺利开展。三是打破层级选干部。《条例》明确提出应当树立注重基层的导向，就是打破上层干部选拔快、基层干部进步慢的传统习惯，畅通干部上下交流渠道。落实好《条例》，切实为有基层工作经历、群众观念强、阅历丰富的优秀干部创造更多机会，使他们能够破格到更高一级部门发挥才能，建功立业。二、要扩大民主选拔渠道用什么方法选人，是干部选

4、拔任用工作的关键。基层党委选拔任用干部直接关系着群众的切身利益，关系着群众的生产生活。因此，只有充分发扬民主，广听民意，切实做到公开、公正，才能保证选拔质量，维护群众利益。一是加强民主参与机制建设。基层干部直接面对群众，其一言一行、一举一动直接影响着周围的群众。所以，引导广大群众参与干部选拔任用工作，其观点最有说服力。为充分的扬民主，选好用好基层干部，我认为要落实好以“上评下、下评上”为主要内容的“双向评议”活动，吸收农村党员、村民代表对村“两委”干部进行评议，镇中层以上干部则由镇村干部进行评议，评议结果直接做为干部选拔任用、评选树优的依据。二是加强公开竞争机制建设。《条例

5、》将公开选拔和竞争上岗明确为干部选拔任用的一种方式，在很大程度上拓宽了选人用人的视野。在基层，群众对镇村干部的选拔任用十分敏感，一旦实行暗箱操作，就会直接影响党委、政府在人民群众中的形象，就会对社会带来极大负面影响。因此，干部选拔任用工作中，要通过公开选拔和竞争上岗的形式，“在多数人中选人”和“由多数人选人”，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强干部选任工作的透明度，打破“熬官者”的梦，阻断“跑官者”的路，封闭“买官者”的门。三、要注重干部考察的科学性和准确性《条例》第二十三条规定，确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现

6、和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。干部考核是选拔任用干部程序中最为关键的一环，如何能够科学、准确的考察干部，我认为，考核干部就应该将考核工作贯穿于干部任职期间的全过程。一是要以动态的形式注重考核干部实实在在的工作实绩。在这方面，我们做了些的探索，在干部实绩考核上，实行了《干部工作实绩档案》制度，对党委政府开展的每一项工作，均按完成的质量好坏对每一名镇村干部进行排名，列入实绩档案，实现动态管理，年底根据实绩评先树优、兑现奖惩，对连续三次排序末位的中层领导实行自然淘汰，同时将工作实绩突出干部选拔上来，真正实现了能干事的有位子，不干事

7、的丢“帽子”。二是要注重考核干部关键时期、重大工作、突发事件中的决策和领导能力。在你做他做全都做的日常工作中，很难体现一位干部的决策能力和领导水平的高低。只有在关键时期、重大工作、突发事件，以及大是大非面前,往往更能够考验干部思想水平、决策和领导能力。三是要注重考核干部的公认程度。当干部就是为了服务群众。干部当的称职不称职，群众的眼光是亮的，群众最有发言权。所以，在选拔任用干部工作中，要将群众参与引入干部考察机制，相信群众、依靠群众，尊重群众意见，置干部选拔与群众监督之下，切实将群众的公认程度，作为干部选拔任用的重