招聘管理规定 (2).doc

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1、河源市金杰混凝土有限公司文件编号KJ-HN-HR-ZP001发布日期2015年01月01日招聘管理规定版本A/01页次/页数招聘管理规定1、目的：为满足公司快速、持续发展的需要，健全人才选用机制，明确招聘中的责任和招聘程序，提高招聘效率和质量，实现公司人力资源的优化配置，特制定本规定。2.适用范围：适用于河源市金杰混凝土有限公司所有岗位的招聘录用活动。3.招聘原则：根据招聘岗位的要求，公司提供平等机会，以唯才是用，德才兼备为原则。4.权责：由人力资源部主导，各相关部门配合实施。5.相关说明：5.1招聘对象：

2、凡年满18周岁、身体健康、无不良嗜好、无犯罪记录、德才兼备之人才皆可聘用。5.2招聘需求：各部门人员招聘需求必须符合公司各部门动态人员编制，人员编制的动态修正依照公司组织架构确定，各部门用人必须控制在编制范围内。5.3有以下情形之一的人员不予聘用：5.3.1法律规定不得聘用者；5.3.2经健康检查不合格者；5.3.3经人力资源部或用人部门审查有关证件或提供信息不真实者；5.3.4根据岗位职责要求不合格者；5.3.5复试未通过者；5.3.6曾被公司辞退、除名、自离人员。6.招聘需求：人员需求的产生：6.1编制

3、内人员补充；6.2因经营需要，新增加的岗位编制；6河源市金杰混凝土有限公司文件编号KJ-HN-HR-ZP001发布日期2015年01月01日招聘管理规定版本A/01页次/页数6.3因员工不能适应岗位要求,而需淘汰产生的空缺。7.招聘需求及审批流程：7.1需求申请的审批：7.2编制内的人员需求申请：用人部门直接填写申请表，经总经理批准后，人力资源部直接组织招聘进行补充，招聘流程审批详见附件《人员招聘需求申请表》。7.3编制外增补：申请部门需详细说明原因，经总部代表审批同意后，人力资源部才能进行招聘。7.4招聘

4、工作开展：7.4.1人力资源部接到审批完成的《人员招聘需求申请表》，组织开展招聘工作。7.4.2招聘准备资料：公司简介及宣传资料、招聘岗位信息等。7.4.3招聘渠道：公司内部推荐、网络招聘、校园招聘、报纸广告招聘、户外广告、现场招聘会、与学校及相关专业机构合作等方式，根据岗位不同，选择合适的招聘渠道。7.4.4招聘实施：发布招聘信息--选择符合职位要求的简历--通知“初试”--部门及领导复试。7.5各级别岗位面试流程：7.5.1主管以下职员：人力资源部与用人部门负责人面试，最终确定面试结果及录用与否。7.5

5、.2主管及以上级别：人力资源部负责人筛选简历及推荐---部门负责人或业务分管领导初试---总经理及总部代表复试—确认录用7.6所有应聘通过的求职者，必须走完相应审批手续后方可通知入职；7.7复试结果可以当面告知应聘者，也可以让其等候通知；7.8部门复试结果应在当天及时反馈给人力资源部，人力资源部必须主动及时跟踪面试结果。7.9复试合格者，人力资源部电话或电子邮件通知受聘者。受聘者根据通知内容，准备所需资料到公司人力资源部报到，办理入职手续。8.录用管理：8．1录用手续流程：报到→证件的审查→填写入职表单→住

6、宿安排（外宿人员则不予与安排）→新员工培训→用人部门工作安排→上岗试用→签订《劳动合同》。8．2人员报到要求：报到时必须提交以下资料：职称/最高学历证明（原件查看）复印件、近期寸照3张、身份证复印件、体检表或健康证复印件、社保卡卡号、广发银行和中国银行卡，并同时签字《入职须知》表。6河源市金杰混凝土有限公司文件编号KJ-HN-HR-ZP001发布日期2015年01月01日招聘管理规定版本A/01页次/页数8．3新员工培训：入职手续办理完后，对受聘者进行培训；培训内容包括：企业介绍、企业文化、公司规章制度、安

7、全知识、产品基础知识等。8．4新员工工龄计算以办理完入职手续开始。8．5新员工入职一个月内签订《劳动合同》。8．5．1签订《劳动合同》期限为三年零一个月，试用期为3个月。9.相关记录表格：附件1：人员招聘需求申请表附件2：应聘申请及甄选录用表附件3：办理岗前手续提供材料一览表附件4.1：试用期考核面谈（普通员工）附件4.2：试用期考核面谈（基层和中层管理）附件4.3：试用期考核面谈（高层管理）附件5：转正申请审批表附件6：转正通知单10.本制度自颁布之日起执行。附则本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。本

8、制度自发布之日起立即生效。6