从《都挺好》中反思选人用人之道.doc

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1、从《都挺好》中反思选人用人之道近日，讨论度最高的莫过于电视剧《都挺好》了，其中最让人揪心和产生共鸣的人,当属姚晨扮演的小女儿苏明玉，在重男轻女的家庭氛围中长大，受到了不公正的待遇。而苏明玉是幸运的,因她从未放弃过自己,终于成长为一个坚强、独立的金领女强人。其实，机关单位中也存在如剧名般〃都挺好〃的氛围，在这种氛围下，出现了干多干少f样、能者庸者都有位、荣誉奖励轮着拿等现象。面上一看〃都挺好"，人人表面和和气气，实则〃苏明玉"们委屈不平、〃苏明成〃们沾沾自喜。长此以往，实干者寒心、无为者欢心，甚至导致各级工作任务难以推动,党和人民的事业缓慢前行,

2、谈何让人民群众过上幸福生活?因此，要从选人用人上出发，用好这根〃指挥棒〃，破除〃都挺好"的氛围,树立公道正派的选人用人"风向标〃，让求真务实、真抓实干的干部脱颖而出，营造风清气正的从政环境。要让干多干少不一样。苏明玉平日在学校读书，好不容易回趟家还要给哥哥洗衣服。长大后，虽然与家庭决裂，仍为母亲葬礼出了四十多万，还遭哥哥责骂忘恩负义。选人用人中,就要避免出工出力多的干部受委屈让干事的干部在精神上能够受到鼓舞、物质上得到奖励、政治待遇上有所提升。组织部门做到真正为干事者鼓劲、为担当者撑腰、向不为者说不。只有把善干事、有实绩的人选出来用起来，才能实

3、现用好一个人、激励一大片;防止用错一个人打击一大片,调动广大党员干部投身"两个一百年"奋斗目标的积极性和创造性。从实际情况来说，人骑自行车，两脚使劲踩I小时只能跑10公里左右;人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里;人乘飞机,吃着美味1小时能跑1000公里。这告诉我们,人还是那个人，不同的平台和载体，结果不一样。苏明玉认真努力，她的成绩足可以上清华,母亲却连替她交辅导班的费用都不肯岀，她最终也没有实现自己的〃清华梦"。同样，一个干部有理想、有能力，如果没有干事的机会和平台，最终拼劲全力也"只能跑10公里左右〃。因此，要将能够干实事、办好事的干

4、部放到合适的位置上去，提供好平台和载体,实现个人价值的边际效用最大化，才能激发党员干部为实现〃中国梦"贡献强大力量。剧中有个情节，吃饭时，大哥二哥都有鸡腿吃，苏明玉只能干看着，她在家只能多干活而不能多吃饭，当她遇到母亲的责难时，她的父亲则选择沉默或是假装〃看报纸"。但在选人用人中，就要让多干事、有实绩的干部有〃鸡腿吃"，营造奖惩分明的干事氛围，激发干部的干事热匱只有让他们尝到了努力干事的〃硕果"滋味，内心才会充满力量,拥有克服困难的勇气，有动力完善专业技能、提升工作水平。这样的好干部多了,才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，能够迎难而上

5、、劈波斩浪,为让人民群众过上幸福生活而奋斗不止。有句话说得很戳心：〃你有没有过那种嘴角一点点扬起,眼睛里的光却慢慢暗下去的时候啊？”苏明玉大概就是这样，而我们在选人用人中，就要坚持公道正派的导向，坚决不能对不良现象保持沉默或假装不知，甚至去维护这种”都挺好〃式的表面和气，而要让担当者真心的扬起嘴角，避免让实干者〃苦笑"。毕竟，心中有光,眼里才会发光。