浅析企业法律顾问在企业中的价值体现.doc

《浅析企业法律顾问在企业中的价值体现.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅析企业法律顾问在企业中的价值体现浅析企业法律顾问在企业中的价值体现摘耍：随着市场经济的深化，企业面临着各种各样的风险以及史为激烈的竟争，法律顾问的存在对于保障企业合法经营、健康发展以及企业的合法利益密切关联。因此，对于我国企业来说，关于法律顾问在企业中价值问题的探讨是十分有必耍的。本文从企业法律顾问概念概念入手，简要分析明确我国企业法律顾问在企业屮的价值与作用，发现问题，并探讨如何有效发挥企业法律顾问功能作用。关键词：企业法律顾问功能作用价值体现随着我国市场经济体制下，法制经济的不断深化与发展，依法经营是企业做大做强的必经之路和必由之

2、举。企业在成长与发展的道路上中充满各种风险，所以，积极面对经营过程中的法律风险并将其及时预防和控制显得十分重要，只有依法经营，才能将企业做大做强,保障企业健康可持续发展的经营理念。对于个人来说，法律顾问作为企业内部知法懂法专业人员，应当明确自身的价值并且得以发挥自己的专业技能成为企业可靠的员工；对于企业来说，也应当重视企业法律顾问的存在，使法律顾问的经验和价值得到最大限度的发挥。1•企业法律顾问概述企业法律顾问受企业聘用的内部职员，具有企业法律顾问职业资格证并且经过注册专职从事企业涉及法律方而事务的专业人员，具有内部性、法律性和特定性的

3、特点。首先，企业法律顾问与企业的的关系是劳动合同关系，属于企业的内部雇员；其次，企业法律顾问最重耍的职业特征是具有法律性，专职处理企业法律事宜，与企业其他员工相区别；最后，企业法律顾问与律师不同，其不同点在于企业法律顾问除了本企业的法律事务以外，不能参与其他企业、单位、国家以及社会团体的法律事务。2.企业法律顾问在企业中的价值体现企业在发展过程中必然会暴露内部矛盾或者不良竞争等种种弊端，这时，企业法律顾问的价值将显得尤为突出。在企业创建及发展的初始阶段，需要面对解决许多棘手问题以及复杂的法律程序，企业有丰富经验的法律顾问增将会将这些流程

4、处理得更加容易操作，使企业起步更加顺利。在企业运营过程中吋刻都面临着风险和竞争，企业法律顾问对企业可能发牛的各种法律问题和潜在风险具有预防功能，企业法律顾问通过对企业决策进行调研和跟踪，分析和预见企业可能遇到的法律风险，并针对风险提出能够应对的法律策略，帮助企业在经营管理活动中有效的规避各种法律陷阱，预防法律纠纷，使企业免遭经济损失。可见，法律顾问是一种超前式服务的存在。企业在经营过程屮难免会出现纠纷，纠纷解决方式的合法与否,对企业的生存与发展都至关重要，企业法律顾问具有专业法律技能、熟悉企业真实情况，对于企业所遇到的有一定的挽救功能，

5、在企业合法权益受损时，能够在企业的委托下代理其通过法律途径进行解决,依法维护企业的利益和权利最大限度的挽救企业声誉。企业法律顾问对企业的一项重要职权就是监督权，也为监督功能，其对象包括•企业以及企业内部人员，及时发现并规避企业中存在的违法、违规等不当行为，企业法律顾问有效的履行这一职责，不仅对企业有保护作用，还能够规范企业内部管理制度，同吋也对市场经济秩序有着维护作用，缓和企业矛盾，避免损失。对于法律顾问来说，其价值也体现在对企业内部进行法制宣传,同吋，这也是法律顾问的责任和义务。领导是企业的领头羊，员工是企业的根本，只有所有人的法律意

6、识都增强，才能提升企业自身防范风险和维护企业权益意识，正真做到知法、守法才能保证企业真正做到合法经营，提高依法经营的整体水平。3.提升企业法律顾问自身价值的途径现如今，社会法制建设理念和政策逐渐普及与发展，企业依法经营的观念越來越强，企业对自身法律队伍的建设也越发的重视。不少企业积极推进企业法制建设，并且在企业内部推行法律顾问制度,围绕企业中心任务开展法律工作，有效地防止和减少了企业经营中的法律风险。但是，目前企业法律顾问队伍也着实存在着良莠不齐的状况，企业法律顾问队伍整体素质不高，法律专业服务水平也较律师來说相对逊色，这也是制约企业法

7、律顾问制度发展的瓶颈所在。有的企业法律顾问在企业中表现平庸无为，企业淘汰企业法律顾问转而任用外聘律师的情况也比较普遍，可见企业法律顾问在业内的专业水平和准入门槛都有待普遍提高，并且要重视继续教育的实施。此外，作为企业法律顾问自身來讲，如何发挥专业技能和良好的表现，得到企业的认可和赏识，十分值得深思和探讨。首先，企业法律顾问应当时刻明确自己是企业中的一份子，应当恪守职业道徳，忠于企业，事事以企业为重。强烈的责任心和坚毅的韧性是优秀企业法律职业人员必须的精神品格，对待承办事项，应当持有不放松不放弃的执着精神。其次，还应当多学习，勤于思考与总

8、结，扎实的掌握法律知识和企业管理知识的同吋还应当锻炼提高自身的逻辑思维能力和应变能力，成为企业内部的法律问题及风险控制专家，成为复合型人才。再者，要有“严谨”、“勤勉”、“务实”、“高效”的工作作风，对承办