人事部岗位职责.doc

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1、海纳百川幸福万家第六章人事部岗位职责1.人事部部门职责（1）新入职人员手续的办理。（2）人员转正、晋升、离职手续的办理。（3）员工社保的统计和购买。（4）员工暂住证的统计及办理。（5）公司人事档案的建立、更新及维护。（6）汇总考勤情况，并进行记录，供财务部核算。2.人事部经理岗位职责（1）协助总经理制定人员成本的统筹规划、根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理。（2）结合公司实际管理状况制订《管理手册》及《员工手册》，并依据制度指导工作。（3）根据公司经营思路常年招聘业务人员，力争克服中

2、介行业普遍存在的人员短缺问题。（4）协助总经理制定公司员工人数和工资成本预算，实现公司人力资源需要和人工成本控制。合理调整部门机构和岗位定员。（5）根据公司各部门组织机构和人员编制制定用工计划，并根据市场发展需求和公司运营状况，提出工资薪酬计划。（6）贯彻完善公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、社会保险等人事管理制度和实施方案，协调劳资双方关系。17洛阳海川房地产经纪有限公司海纳百川幸福万家（7）不断掌握最新法律法规，以公平、公正的态度协调劳资关系，解答员工之疑问。（8）负责协调、平衡各部门间的关系，充分调

3、动员工的工作积极性。（9）及时宣传及发布公司及总部的相关精神。（10）与各政府职能部门保持良好的沟通与协作，与人事劳动政府职能部门保持良好的沟通与协作。（11）完成公司领导交办的其他工作。3.人事助理岗位职责（1）不断掌握最新法律法规，以公正、公平的态度协调劳资关系，解答员工之疑问。（2）掌握并熟悉员工基本情况，经公司领导同意后，组织员工招聘、办理员工录用到岗及离职的各种人事手续。（3）每月汇总各部门考勤，并进行详细记录。（4）依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，协助部门经理对各部人员定期进行考核，并依据考核成绩，经公司领导批准后，为员

4、工办理奖惩，辞退等工作。（5）了解各部门员工工作，注意员工思想动态，平衡员工关系，做好沟通及反馈工作。（6）准确制作员工工资。（7）建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据。（8）做好人员副档的建档、保管工作。（9）负责制作部门内人事报表（月报、季报、年报、统计报表、报批等）。17洛阳海川房地产经纪有限公司海纳百川幸福万家（10）协调部门经理进行部门内部管理及处理日常事务。4.人事部培训师岗位职责（1）依据公司情况，综合制定本公司员工培训方针及课程计划（年/季/月/），制定培训管理制度。（2）编写授课大纲、教学课

5、件，记录工作笔记。（3）负责组织公司新员工的入职培训，对试用期内的员工工作进行辅导、答疑。（4）对业务部门的员工按职务、级别、行业经验等设计培训课程，并组织落实。（5）从实际工作中归纳、整理。（6）定期对培训结果进行跟踪，评价培训效果。（7）随时了解房地产经纪行业的市场动态，具备良好的行业管理理念，以保证培训的时效性。（8）为员工参加外部培训提供信息。（9）制订员工培训档案，并认真填写。（10）其他有关本公司教育训练活动事项。17洛阳海川房地产经纪有限公司