某医院各岗位工作职责.doc

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1、1．根据教学、科研工作的发展规划和学科建设实际需求，拟定仪器设备的装备规划及年度计划，负责组织二级论证，并经院长办公会批准后组织实施。2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息

2、，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。7．负责仪器设备统计报表工作。8．负责办理部门领导安排的其它工作。人事科长职责 1、在主管院长领导下，全面负责医院的人事和劳动工资工作。2、贯彻执行国家有关在职员工的调配政策。按医院有关的人事调配工作规定，掌握各部门科室编制和现有人员定位情况，负责全院职工的调配工作。3、根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划，经批准后组织实施。4、负责在医院内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、配合院领导，协同有关部门负责对中层行政干部的考核工作，并提

3、出提拔、配备、使用意见。6、负责落实对职工的考核组织工作，审批经核准的职工过失单和奖励单，并安排执行。7、负责医院职工的工资管理、计划、调整工作。8、负责专业技术职务晋升、晋级聘任工作。9、指导科内工作人员做好新职工上岗前教育，合同签订工作，老职工退休工作。10、负责人事科分管的工作程序和规章制度的实施。11、及时准确传达上级指示。12、在必要的情况下向下属授权。13、代表医院与政府对口部门的联络。14、负责完成领导临时交给的各项任务。 人事科干事职责41 1、在科长的直接领导下进行工作。2、了解各机构的设

4、置及各类人员的编制情况。3、具体办理各类人员的调出、调入、退休、病退的工资测算工作。4、负责办理新毕业大学生、研究生的接见和见习期满转正定级工作。 5、负责各类人员的考核和鉴定工作。6、做好劳动工资工作，掌握各类人员的级别，金额情况及调出调入人员的工资档案转出、转入时间，做好工资调整工作。7、准确填写上报各类年、季、月工资报表和人事统计表。8、办理全院职工职务津贴、目标管理奖、管理责任奖及护龄补贴调整工作。9、协助科长做好在院各类人员的专业技术职务考试和聘任工作。10、负责专业技术档案的管理及材料的收集工作

5、。11、配合有关科室、搞好各类人员的业务培训和职工成人教育工作。12、负责全院职工的考勤工作，负责办理各类假期的请、消假手续和卫生津贴的发放工作。13、做好职工的退休、辞退工作。14、做好录用人员的审查、合同签订、工资、劳动保险及工作福利、奖金发放工作。15、完成领导临时交办的各项任务。某医院各级人员岗位职责           岗位名称：院长工作职责：1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设

6、成为现代化医院。2.主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3.负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。414.根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。5.领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。6.严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。7.对副院长进行授权。8.外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。岗位名称：医疗副院长工作职责：1.向院长负责，分

7、管全院医疗业务工作。2.制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4.建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5.建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6.制定和实施医生进修培训计划。7.负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8.深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。9.组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。10.负责组织医疗相关突发性事件的处置。岗位名称：人事科科长工作职

8、责：1.在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2.根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3.注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4.组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。415.递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6.计划和实施新职工的上岗前教育。7.起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8.负责全院的工