HSE培训管理制度.doc

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1、HSE培训管理制度中信物流飞驰有限公司一、目的为了更好地宣传和贯彻中信物流飞驰有限公司(以下简称“中信飞驰”)HSE管理理念，培养和增强员工的自我安全意思，变被动安全向主动安全的转变，提高整个公司安全服务水平，特制定本制度。二、HSE培训的目标、承诺以及道路运输安全指标HSE目标：1.“零”重大交通事故2.“零”火灾纪录3.“零”化学品泄漏4.“零”人员伤害（对他人无伤害、对自己无伤害、避免他人对你造成伤害、防止他人对他人伤害）HSE的承诺1.严格遵守国家和地方相关法律法规以及客户的各种HSE要求；2

2、.有效地利用资源、节约能源，尽最大努力保护环境持续发展；3.管理对待HSE问题同管理其它业务一样高度重视；4.不论发生何种安全事故，都会立即按HSE要求向相关部门汇报，同时对事故的处理将严格执行“四不放过原则”；5.建立良好的HSE企业文化，希望能在化工物流HSE方面能起到一个主导作用；6.外协车队和仓库的HSE管理同自有的HSE管理一样重要；HSE道路运输安全指标1．道路运输百万公里责任事故率：小于等于1；文件编号编制审核受控号页次8/8CITIC-HSE-LB-000黄权生效日期2007-1-1H

3、SE培训管理制度中信物流飞驰有限公司1．道路运输百万公里责任事故死亡率为0；一、范围l本制度适用于中信飞驰所有正式合同员工；主要是：司机、押运员、修理工等；l本制度也适用于外协分包商的培训管理，但对于外协分包商人员培训主要有：外协车队司机、押运员、仓库操作人员；l对于其它业务将按客户相关要求并根据实际情况另行安排，但培训的内容至少应包括客户所要求的最低HSE相关标准；二、三级教育培训制度l公司级的培训：？（人事部负责填写）lHSE部的培训：主要是“驾驶员和押运员安全入职训”内容；l运输部的培训：？（运

4、输部负责填写）三、员工的入职基本培训流程（注：仅适用于涵盖范围内的第一种）1．驾驶员和押运员安全入职培训内容：文件编号编制审核受控号页次8/8CITIC-HSE-LB-000黄权生效日期2007-1-1HSE培训管理制度中信物流飞驰有限公司1．驾驶员和押运员入职培训流程图2．营运部的职责l负责确定用人的招聘计划，司机或押运员的数量；l负责对应聘驾驶员或押运员证件和年龄的审核（身份证、驾驶证、上岗证、危险品从业资格证等）；l负责对所招聘的驾驶员进行入职前的驾驶技能考核；考试线路如下图所示：其目的是考核驾

5、驶人掌握牵引车前进、倒车的方向运用，正确判断车轮行驶轨迹，培养驾驶员在有限地域停靠车辆的技能。其操作要求是从甲库向前驶入乙库停正，然后倒入甲库内停正。（文件编号编制审核受控号页次8/8CITIC-HSE-LB-000黄权生效日期2007-1-1HSE培训管理制度中信物流飞驰有限公司出现以下情况考试不合格：a.不按规定行驶；b.碰擦桩杆；c.车身出线；d.移库不入；e.在行驶过程中停车两次以上；d.发动机熄火）1．驾驶员考试规定驾驶员入职招聘考核主要是倒桩考试，如下图所示：a)主考人员：运输部杨国林、安

6、全部张学贤b)考试场地布置如图所示：库宽为：车宽加60cm；库长为：车长加2m；与库边路宽为：1.5倍车长；c)考试用车：单轴UD车带挂（箱车或侧帘车）d)考试合格标准：在左右两侧三次机会内把车倒入指定的库中停正；如在考试过程中出现如下情况，该入职驾驶员不给予聘用：l在规定的次数范围内不能把车停在指定的库中；l不听从主考人员指挥；文件编号编制审核受控号页次8/8CITIC-HSE-LB-000黄权生效日期2007-1-1HSE培训管理制度中信物流飞驰有限公司l起步挂错档/挂档时出现连续的齿轮撞击声/车

7、速控制及不平稳；l倒车时一直用半联动来操作，起步时出现大的闯动/方向打错；l加大油门倒车（轰油）或倒车时车速过快（超大20Km/h）l其它；a)由于特殊情况，对推荐来的司机，但又考试不合格，而又想录用该司机，必须经推荐人担保，经由人事部和运营部经理同意（书面或邮件方式），才能录用；1．人事部的职责l负责合格司机或押运员的资料档案保存与管理；（资料包括：驾驶证（正副本）、从业资格证、身份证以及与其家属联系方式等）l负责安排司机或押运员的健康体检工作，并保留相关的体检记录；l负责对合格司机或押运员进行公司

8、方面的相关培训；l负责与合格司机或押运员签订劳动合同，同时并签订安全责任书；l负责把合格司机或押运员的相关资料交由HSE部；2．HSE部的职责l负责对合格司机或押运员的相关资料进行再一次确认，以确保其完全符合壳牌的各项HSE要求；l负责组织合格司机或押运员进行壳牌的红、黄标培训（培训工作由壳牌相关人员负责，地点在CSPC培训室）；每年一次；l负责合格司机或押运员的“入门培训”工作。相关的法律文件编号编制审核受控号页次8/8CITIC-HSE-LB-000