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1、1单选题1下列不属于个性的主要特征的是()。A整体性B个人稳定性C相对稳定性D个体性2测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。A人格测试B投射测验C心理量表测试D智商/情商测试3（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。A搜寻实施B角色扮演C模拟面谈D案例分析4投射测验的核心技术在于()。A被试者的反应与选择唯一化B对行为的无意识或隐藏的内容敏感C通过测验指示语和刺激引导被试者D被试者能够清晰发现测验的目的5世界上最早的智力测
2、量表是()A比奈-西蒙量表B斯坦福-比奈量表C韦氏成人智力量表D瑞文标准推力测验6正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A个性测试B职业能力测试C价值观测试D心理测试7主考官在面试前无需作问题准备,面试时所提问题可能具有很大隐蔽性和随意性的方式,属于()。A压力面试B结构性面试C非结构性面试D初步面试8在测量中,人员测评的对象是人的素质,主要是指人的()。A身体素质B心理素质C道德素质D文化素质9对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维
3、/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。A智力测验B心理测验C逻辑测验D文化测验10（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。A认知测验B人格测验C诊断测验D描述性测验11()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。A招聘B甄选C考核D测评12通过得出一组不同的能力倾向分数,从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法,是()A鉴别能力倾向测验B操作能力测评C机械能力测评D文书能力测评13基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
4、A迈尔斯-布雷格斯类型指标B罗夏墨迹测验C韦克斯勒量表D卡特尔16中人格因素问卷14下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A量表式测验B投射测验C作业测验D语义分析15最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A瑟斯顿职业兴趣调查表B斯特朗职业兴趣表C库德职业兴趣调查表D职业偏好量表16面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。A综合分析能力B语言表达能力C反应应变能力D工作实践经验17()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A事业层战
5、略B公司层战略C管理层战略D职能层战略18心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。A用户B面试官C专业人士或咨询机构D候选人19无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。A应聘者的发言次数B应聘者的表情C应聘者能否倾听他人意见D应聘者的时间观念20目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A开放式提问B探究式提问C封闭式提问D假设式提问2多选题1下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。A一定的心理学理论背景B应试者有类型差异C应试者有优劣之分D测试的信度高2心理测验主要包含以下哪些要素A行为样本
6、B标准化C难度的客观测量D信度3下列选项属于公文筐测验缺点的是()A不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B编制成本较高C评分比较困难D考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价4在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()A目的性原则B客观性原则C全面性原则D典型性原则5评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A应用于不同类型的群体B侧重于培训发展C依据不同的施测目的，进行不同的设计D结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定6劳动合同的期限具体包括()A有固定期的劳动合
7、同B无固定期的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D试用期劳动合同7对于无领导小组评价者的培训主要包括（）A明确测评的目的B熟悉整个讨论过程C明确组件评价标准一致性D明确观察要素8以下哪些属于背景核查主要内容()A学历水平B工作经历C他人评价D档案记录9在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A身体前倾B咬嘴唇C在座位上挪来挪去D避开视线接触10以下哪些属于人员录用的原则()A公开B竞争C择优D不用超过任职资格条件过高者3判断题1企业外部环境的稳定程度基本不影
8、响招聘渠道的选择。T对F错2一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。T对F错3管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。A错误B正确4荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。A错误B正确5心理测验是绝对的。T对F错6测量是评价的基础,只有通过测量,才能做
