教师绩效考核表评分表.docx

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1、教师绩效工资考评实施细则考评表评价评价要素权评分说明自基层综合内容重评校评评定①认真贯彻党的路线方①达到①—⑦得20分。②基本达到得16分。针、政策。③体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2②遵守《中小学教师职业分，造成严重后果的，该项不得分。道德规范》，为人师表，教④搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄师书育人。托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项德③遵守法律、法规和学校20不得分。师规章制度。分⑤染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违风④关爱学生，因人施教。规材料进教室的，每次扣1分。⑤坚守岗位，履行职责。⑥同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣3

2、—5⑥尊重家长，廉洁从教。分。⑦团结协作，努力工作。⑦造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重⑧重视教育，确保安全。大安全事故的，该项不得分。①达到①—③得20分。①出满勤。②病假每天扣0.5分（住院除外）出②上班、上课不迟到，20③事假每天扣2分。勤不早退。分④迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。③按时参加各项活动。⑤旷课每天扣5分。⑥其它活动制度每次扣1分。①达到①—③得15分。②行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。①完成额定的工作量。②教师完成平均工作量、规定听课量得15完②完成规定的听课量。分成③按时缴交各种材料。15③没有完成规定听课量

3、的，每节扣0.5分。工④按规定完成读书笔记。⑤没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。分作⑤按规定完成家访量⑥读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，量（每学期生均至少一次）扣0.2分。⑥按规定做好值日工作。⑦家访每少1人次扣0.2分。⑧学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣1—3分。⑨没有做好值日工作的，每次扣1分。备要求5教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得课详见分分。多次取平均值。安溪①领导随机听课定级。优5分，良4分，中3上县小5分，差不得分。教学教②私自调课、挪用占用它课每次扣1分。课分育学常③承担公开课效果良好，小学每节得1分，

4、中教规管心校每节得1.5分，县级及以上得2分。学作业理暂5作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得过批改行规分分，多次取平均值。1程辅导考试期末考试培养特长生教育教学成果教研活动奖励分基层校评定综合评定定有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得33分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分分。2单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次扣分0.5分。①所教学科达到同类区平均分得15分。②高于同类区平均分1分加1分，加满25分15为止。③低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。分④溜生在一学年内均按0分计算。积极①学生参加运动会，第一名为一等奖，2—4承担5名

5、为二等奖，5—8名为三等奖。培养分②学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5特长不分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得2生任封分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增1务并顶分。取得③寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体好成项目按以上标准计分。绩④指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。①论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。积极②课题研究结题，区、县、市、省、国家级负参加责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员教研5折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。活动分③参加优质课比赛，获区一二三

6、等奖分别得撰写不1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递增论文，封1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，发表顶指导教师折半计分。或获④为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级奖每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。⑤论文获奖，区一二三等奖1分、0.5分、0.3分。区级及以上每个级别递增0.5分。倒扣分学年总得分2