新形势下的企业思政工作 .doc

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1、新形势下的企业思政工作新形势下的企业思政工作新形势下的企业思政工作新形势下的企业思政工作　　企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。党的十七大报告中，首次提出“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导”，它体现了在思想政治工作中，坚持以人为本，注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念，也体现了思想政治工作与时俱进的创新性，必将有力地促进企业思想政治工作的全面发展。　　随着社会主义市场经济的进一步深入，许多

2、企业管理者对思想政治工作产生了一种困惑。在市场经济条件下，经济成份和利益的多样化，社会组织和就业形式的多样化，导致了员工思维方式、价值观念和价值取向的变化，传统的“政治工作是一切经济工作的生命线”作用如何发挥，怎样才能在新形势下做好企业员工的思想政治工作？这是新时期企业政工队伍面临的新情况和新问题。要想做好新时期员工的思想政治工作，就要求企业管理者深入研究员工思想变化的新特点，开展必要的心理疏导，改进企业思想政治工作传统的灌输方式，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。只有主动适应新形势、新特点，认真研究市场经济条件下员工思想新动态，把握企业员工思想脉搏，制订切实可行的新举措，才能

3、做到思想政治工作有的放矢，发挥其应有作用。　　1．建立一支过硬的政工人员队伍在企业思想政治工作转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的政工队伍素质的问题。政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍的整体素质是当前紧迫的问题。企业政治思想工作者要以企业和员工利益为已任，加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，研究新情况，解决新问题。要紧扣生产经营、紧扣员工群众、紧扣生产一线，从员工最需要的思想政治内容入手，从员工最关心的问题入手，从员工最需要解决的工作入手，从丰富员工业余文化生活入手，找准工作切入点，只有这样，才能真正做到有的放矢

4、，才会自然而然地渗透到生产经营的过程中，才会与各项工作密切配合，取得最佳效果。同时要做到针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要有超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权，企业才有不竭的发展动力，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。在企业不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造

5、思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。　　2.提高员工的思想政治素质一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任。事业是衡量每个人价值的砝码，如果要想在自己的人生旅程中立于不败之地，做出一番业绩，成为一个活得有意义的人，就一定要加强学习，培养正确的人生观和价值观，通过正确的人生观，把握客观规律，懂得活着为了什么，要做一个什么样的人，

6、通过正确的价值观，确立高尚、进步的价值追求，实现完美的人生价值。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显着的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明,在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。　　3.加强

7、心理疏导，促进员工心理健康发展一方面在企业领导与员工之间普及心理科学知识，遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样可以减少事故案件的发生。管理者掌握了心理疏导的方法和技巧，可以有效地克服工作方法简单、生硬，增强思想政治工作的渗透性。另一方面，心理疏导要求必须平等地对待教育对象，不搞生硬的我教你听；在疏导过程中要先听后说，允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧，尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发员工自己认识问题，培