派遣员工劳动合同版本.doc

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1、编号：劳动合同甲方性质单位地址乙方性别出生年月家庭住址身份证号码1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和甲方以及用工单位的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同。甲乙双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、总则第一条甲方根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。第二条用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条乙方也称劳务派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方被派往（以下简称用工单位）从事用工单位安排的工作

2、。第四条乙方保证与其他单位不存在任何劳动关系，确信对甲方与用工单位的劳务派遣合同的相关内容已经知晓。对甲方的规章制度及用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信无异议。二、劳动合同期限和派遣期限第五条本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自年月日至年月日，其中试用期为前个月。第六条甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为：年月日至年月日（或根据用工单位工作需要，用工单位项目完工）。三、工作内容及派遣的工作岗位第七条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事岗位（工种）工作。乙方在用工单位工作期间，应服从用工单位的各项工作安排及岗位调动，按用工单位的职责范围要

3、求，按时、按质、按量地完成工作任务。第八条乙方在用工单位期间应遵守法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。四、工作地点第九条乙方工作地点为省（自治区、直辖市）市（县）。如用工单位的工作内容需要乙方出差从事工作的，出差地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地；用工单位关联单位所在地；用工单位客户和供应商所在地；用工单位开展业务、从事活动的其他地区。五、工作时间和休息时间第十条乙方在用工单位工作期间，工作时间、工作岗位和工时制度按用工单位规定执行。第十一条乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按

4、甲方规定执行。第十二条乙方依法享受国家规定的法定节假日。六、劳动报酬第十三条乙方在用工单位工作期间，试用期工资为元/月（税前），甲乙双方对工资的其他约定：。个人所得税和个人应缴社会保险费由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；甲方每月日前将乙方当月实际报酬以国家法定货币形式汇入银行，银行按支付流程将报酬汇进员工账户；如遇公休假期，发薪日可以顺延。第十四条乙方发生工伤或者患病在规定的医疗期内，乙方工资按照郑州市最低工资标准予以发放。第十五条乙方被用工单位退回后应该接受甲方工作安排，甲方向乙方提供工作岗位，若乙方超过2次不接受甲方工作岗位安

5、排时，视同乙方自动离职，自退工之日起停发工资。七、社会保险和福利待遇第十六条甲方依照国家及河南省有关法律、法规，结合用工单位的要求为乙方办理保险。第十七条乙方患职业病或者因工负伤待遇按国家规定执行。2第十八条乙方患病或者非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照用工单位的规章制度执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条派遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境，并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按照要求穿戴劳防用品。第二十条甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施，预防职业危害。第二十一条乙方在工作过程中应当严格遵

6、守国家规定和用工单位制定的安全操作规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。九、合同的终止和解除第二十二条经甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。第二十三条劳动合同的终止1、本合同期满前，若任何一方均未提出续订一项或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。2、下列情形之一的，劳动合同终止：a、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；b、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；c、甲方被依法宣告破产的；d、甲方被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的。3、法律、法规规定的其他情形出现，本合同可以终止。第二十四条乙方有下列情形之一

7、的，用工单位可以立即将乙方退回，甲方与乙方的劳动合同关系自退回之日即行解除。（甲方不需承担任何经济补偿）：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下招用该员工的，如：乙方提交虚假入职材料及担保材料、伪造学历、学位、技能等证书的；2、乙方在试用期被证明不符合用工单位录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的，如：乙方不能按期提交办理入职所需材料的、不能完成指定工作任务的；3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，如：乙方累计旷工3日（含3日）以上的；4、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；5、同时