绩效考核在人力资源管理中的作用分析.doc

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1、最新【精品】范文参考文献专业论文绩效考核在人力资源管理中的作用分析绩效考核在人力资源管理中的作用分析　　摘要：目前很多企业的人力资源管理中，绩效考核体系不完善，标准不统一，加大了人力资源管理部门的工作量，不但不能有效调动员工工作积极性，而且也不会加强企业凝聚力，影响企业的经济效益和健康发展。企业只有合理调配人力资源，最大限度挖掘人才潜力，优化绩效考核，才可以充分发挥出人力资源管理的优势，促进企业健康、稳定发展。本文根据笔者工作经验，对人力资源绩效考核的作用、存在问题及优化措施进行了探讨。　　关键词：绩效；考核；人力资源；管理　　中图分类号：

2、D035.2文献标识码：A　　一、人力资源绩效考核的作用　　1.绩效考核是企业选拔人才的重要依据　　众所周知，企业人员的任用标准就是德才兼备，对人员的应用要做到用人所长。企业通过绩效考核，肯对员工的个人工作情况进行有效合理的评价，知道每个人的专长和工作态度，进而将其放在合适的部门或者岗位。然而，在现实当中，人员是否能够真正融入一个新的环境，或者是能够在一个新的岗位上有良好的表现以及其在现实工作当中是否具备某岗位所需要的能力和知识，也需要通过绩效考核来对其进行了解和评价。　　2.绩效考核是确定职工薪酬与奖励的主要依据　　一般来讲，现在的企业对

3、职工薪酬的管理都遵循效益与公平两个原则，而绩效考核的最终结果则是企业决定员工薪酬的关键依据。所以，企业如果没有绩效考核，则没有薪酬与奖励的依据，也就无法体现出按劳分配的原则，更加无法有效提高员工的积极性和创造性。　　3.绩效考核是提高企业竞争能力的重要手段最新【精品】范文参考文献专业论文　　企业内部，可能会因某些原因而存在岗位与能力不对称的状况，也可能会出现同一岗位绩效差异出现很大区别。因此，要想使职员能够在一个公平、公正、公开的环境下进行竞争，那么就实现人才的合理流动。所以，企业必须建立有效地考核制度，进而为员工构造公平的竞争平台。实现了

4、员工个人价值的最大化，也就可以有效地提高企业的竞争能力。　　二、现代企业人力资源管理与绩效考核存在的主要问题分析　　1.企业人力资源绩效考核机制不健全　　部分企业领导经营理念落后，仅注重眼前利益，没有对企业做长远规划，通过简单的经济报酬使员工为企业更好地服务，认为企业和员工的关系就是雇佣与被雇佣的关系，不考虑满足员工的精神需要，认为激励机制就是奖励和惩罚，此种经营观念与决策逻辑可谓是短期投机行为，缺乏有效和长期的激励机制。且企业激励手段大多是物质刺激，其形式过于简单。同时，我国绝大多数企业对员工的考核都在年终，而平常工作中没有设立考核方式，

5、这正是我国企业需要完善的地方。企业中人力资源绩效考核机制不完善会造成员工在年终考核后如平常工作一样，其考核结果对优化配置人力资源没有影响，因为在年中和季度上没有考核，、只在年终设立考核，员工能否得到升迁、重用还是看其一年的工作业绩，由企业领导做决定，这样一来，势必影响员工的能够做效率，员工没有竞争意识，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。　　2.企业人力资源管理绩效考核形式不丰富，且企业绩效考核单纯注重员工的工作业绩以及为企业创造的经济利润。当前，我国多数企业实行的人力资源管理一般只是对员工个人工作表现进行的考核，例如员工对待工作是否认真、负

6、责，是否具有积极性等等，此种考核方式难免有一定的人情考核，在很大程度上造成企业人力资源管理的失真，不能充分和完整地考核出一名员工的专业技术以及综合素质水平，另外，企业在实施考核的过程中也通常看中的是员工的工作业绩以及创造的经济利润，倘若企业领导讲一项无目标且有时间限制的任务交给一个刚步入企业的员工，从而对其进行考核，那么，此种考核就是一个误区，考核者片面地将考核理解为工作的任务，而没有客观地分析此种考核的可行性，并没有落实“以人为本”的思想，也没有考虑到员工的精神需求。　　3.对员工基础工作的考核不完善最新【精品】范文参考文献专业论文　　企

7、业内部的考核体系以及职能岗位的标准化都会对员工的基础性工作效能产生影响。现今，有些企业在绩效考核的建设过程当中，经常会忽视基础性的工作，没有对一些岗位进行科学的评价和量化，导致许多的岗位职能无法得到有效论证，进而影响到对员工整体考核的有效性。　　4.绩效考核结果难以评价　　企业对员工的绩效考核结果难以评价，导致考核体系失去公平性。现今存在不少的企业只重视对考核体系的设计以及对绩效考核指标的量化，而忽视了将绩效考核结果进行整理与手机，最终导致考核指标的结果不准确。（3）过程比较死板，且存在认识偏差许多企业，特别是一些中小企业，经常忽视考核的作

8、用，而简单的依赖人际关系，虽然企业内部也有一些人才选拔方案，或者是游戏诶考核体系。但是，总的来说手段比较单一，而且缺乏科学性和系统性。另外，考核僵化也是企业绩效考核当中存在的一个