人力资源管理自考本科毕业论文选题

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1、人力资源管理自考本科毕业论文选题说明：选题时每人必须选出内容不同的三个题目，以便统筹安排指导老师。（一般情况是安排考生第一选题；将选题填入申请表时注意连同序号一同填入，）1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2.e时代人力资源职能的转变3.HR管理的e化生存4.Internet网络招聘与在线培训研究5.Internet与企业人力资源体系研究6.Internet与现代企业人力资源管理7.IT企业员工培训研究8.IT人才的培养与管理9.保险业人力资本的激励与监督机制10.保险业人力资源管理开发与管理11.保险员工的薪酬问题研究12.变革中的劳动就业环境

2、13.不同所有制企业人力资源管理模式研究14.传统人事管理与现代人力资源管理比较15.创新管理与人力资源开发16.当代领导者素质研究17.当前企业劳动保险应解决的几个问题18.当前人事制度改革的问题研究19.独立董事制度对公司治理结构的影响20.对我国劳动合同制度的若干思考21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23.岗位责任制与人员聘任制研究24.高科技企业人力资源管理25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26.工业化进程中劳动力的合理流动27.工作设计理论与方法研究（案例）28.公共就业与人力

3、资源管理29.公关宣传研究30.公务员管理研究31.沟通对实现绩效目标的影响32.股票期权在业绩评价中作用33.关于人才流动态势及影响因素分析34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考35.广东城乡劳动力市场一体化研究36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向38.广东省的失业保险问题研究39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略1.国外企业的岗位评价制度2.国有大中型企业富余人员的现状及出路3.国有企业人力资

4、源管理4.国有企业下岗职工再就业问题研究5.机构重组过程中的人力资源管理研究6.基于人力资源管理的因素分析与研究7.绩效考核在人力资源管理中的作用8.绩效评估的激励机制9.激励及其在现代人力资源管理中的作用10.加入世贸后我国银行人才队伍建设11.建立科学的现代企业用人机制12.建立有效的现代企业激励机制13.健全国家公务员的监督制度14.教育、人力资本与经济增长关系研究15.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发16.金融业人力资源管理17.经济全球化下的员工素质要求18.经理层持股问题探析19.经理层激励约束机制研究20.经理层业绩评价与考核21

5、.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用22.竞争、冲突与组织（企业）改革23.科技型企业员工的职业生涯规划24.劳动力转移与城市化发展25.劳动资源开发与我国现代化建设26.猎头公司与人才流动分析27.论保险业员工激励问题28.论当代员工教育和培训的特点29.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍30.论劳动力市场的分割与一体化31.论劳动力市场中的弱势群体32.论农业剩余劳动力33.论企业风险沟通的困难与障碍34.论企业家人力资本的激励与约束机制35.论企业文化与企业定位36.论人际关系的协调与沟通37.论人力资源管理中激励机制的应用38.论我国灵

6、活多样的就业方式39.论现代企业的员工激励问题40.论现代企业领导人成功必备的素质41.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示42.面试技术及其运用43.民营企业高层管理的人员选用问题研究44.民营企业人力资源管理研究45.某企业劳动定额管理状况的统计分析1.某企业劳动生产率变动分析2.某企业员工结构与岗位分析3.某企业员工培训实践4.某企业职工工资效益分析5.某企业职工结构与素质分析6.内部控制制度分析与设计7.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击8.农业剩余劳动力转移的实证分析9.农业剩余劳动力转移与城市化10.女大学生的就业分析11.女性高

7、层管理人员的人力资源管理12.女性管理层的激励问题13.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理14.期权激励对企业绩效的影响15.企业（或社会）人才需求与高校改革16.企业IT（信息技术）人才的管理与研究17.企业的团队建设问题18.企业工资制度的改革19.企业管理中信息传播技巧探讨20.企业国际化进程中的人力资源管理研究21.企业国际化与人才吸引22.企业绩效评估与员工激励23.企业劳动管理中的人本主义思想24.企业内部员工层流机制与激励效应25.企业人才招聘现状问题及趋势研究26.企业人力资源管理实践的案例分析

8、27.企业人员测评体系的构建28.企业如何提升员工的忠诚度29.企业文化的建设30.企业文化个性研究31.企