新员工入司管理规程.doc

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1、文件名称新员工入司管理规程文件编号MY1201-004-00版本新版本编制人审核人批准人编制H期审核日期批准日期颁发部门质量部执行日期分发部门质量部、市场部、生产部、行政部、财务部、物流部变更原因：变更内容：原文件编号：、H的本标准规定了各部门招聘新员工入司的申请、招聘、面试、体检、录用程序。二、范围本标准用于各部门及应聘者。三、职责总经理、副总经理、各部门负责人及行政部负责人。三、内容1、申请程序1」各部门招聘新员工时，应首先向行政部提交书面申请，说明招聘理由、职位、人数及招聘条件、建议工资等，并填写《用工申请表》

2、。1.2行政部接到各部门招聘员工的申请后，经总经理批准同意后，由行政部进行招聘。2、招聘程序2」行政部根据招聘条件和所需人数确定招聘方式进行公开招聘。2.2招聘方式一般采取内部推荐、登报广告招聘和人才机构现场招聘等。2.3公开招聘时，由应聘者填写《应聘报名登记表》，同吋，提供身份证、毕业证等有效证件复印件。2.4公开招聘结朿后，行政部及吋对应聘人员进行初选，在初选的基础上，组织人员对符合应聘条件者进行面试。3、面试程序3」凡招聘一般员工时，由行政部负责人和招聘部门负责人进行面试，并将面试结果填写第1页共1页于《面试情

3、况表》屮上报行政部。3.2凡招聘技术、管理岗位员工时，由行政部主管、招聘部门负责人和副总经理进行面试,必要时由总经理亲自面试。4、体检程序4」凡面试合格的人员，由行政部在指定吋间带其到指定医院进行体检。4.2应聘人员被录用时，公司将承担60%的体检费，其余40%由个人承担。5、录用程序5」经体检合格，同意录用的人员（含-•般员工和技术管理岗位员工），通知其到行政部报到办理入司手续，填写《员工登记表》，将有关证件及担保协议交行政部建档。5.2被录用人员到行政部办理入司手续后，需持行政部工作联系卡到办公室登记、注册，办公

4、室负责介绍公司的基本情况和各项规章制度，并对其进行入司教育。5.3被录用人员到综合办登记、注册，接受有关培训、教育后，由办公室负责人带其到招聘部门（用人部门）报到。5.4被录用新员工到用人部门报到后，须由用人部门负责对其进行上岗培训、安全教育培训、GMP知识培训等，经考核合格后，方能上岗。