青年老师个人发展方针.doc

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1、青年老师个人发展方针一、目标：进入21世纪，信息技术高速发展，经济全球化的进程日益加快，新课程已进入新一轮的实施阶段中，学校要获得高层次的发展，教师是关键。教师素质的提高，要求教师必须学习、掌握新的专业知识、技能，在实践中不断的探索、积累、更新，促进自我的发展；不断自我更新知识，提高教育教学能力，研究、反思、不断实践、摸索，提高专业化能力，才能在工作中有发现，进行创造性的教学，满足学生的长远发展需求，教师才能在工作中找到自身的满足感和成就感。http：//二、策略：个体学习，注重选择，力求创新。1、学习内容：依据个人专业发展意向

2、，采取统一选材命题与自主选材命题相结合，重在学以致用。2、学习方式：个人主动学习，用自己喜欢的形式摘抄、建立读书检索卡、知识卡、网上收集等，结合自己研究的课题，主动到图书馆查阅资料。主动外出参观、认真听取专家辅导、反思学习。多与领导、同事进行新理念、新方法速递交流。3、监控方法：学校定期组织自主学习大盘点交流活动，评岀学习标兵。利用网络上传学习内容、方式、体会，提高个体学习质量。对应知应会的理论，不定期进行开卷和闭卷反馈，促教师主动学习。期末对教师个体学习状况纳入年度考核。群体学习，以解决问题为核心。对学校、教师工作中出现的一些

3、问题，经常开展''剖析问题、改进工作我支招、一事一议”等研讨，引导教师发挥主人翁精神，自搞调查研究、自我修改措施、自我实施改进方案、自我监控实效。学校对采纳的高招提议者给予奖励，提高教师务本求实的学习工作态度。