安全生产奖金考核办法.doc

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1、安全生产奖金考核办法为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：一、人员范围：公司全体在职员工，包括返聘人员。二、安全奖金的管理原则：1、遵守公司安全管理规定，全年安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；2、鉴于生产一线员工安全风险较大实际情况，坚持向生产及生产辅助一线人员倾斜，加大一线员工安全生产挂钩比重的原则。公司安全奖金设置管理人员安全奖金和生产及生产辅助人员安全奖金两个档次。3、凡发生安全

2、事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。4、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金年终按规定扣除。三、安全奖金基数：1、安全奖金基数：在岗管理人员每人安全奖金基数为120元（每月10元）；车间及化验室、实验室、仓库保管员、维修工、空调工、生产现场安全员、QA、监控室、污水站操作工、麻药采购员、押运员、驾驶员等一线生产及生产辅助人员每人240元（每月20元）。2、本年度不同时期加盟公司

3、的员工，按照入职所在岗位确定安全奖金基数，每月10月或20元按月累计。四、安全奖金的管理流程：1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。五、检查方法：1、部门、车间互查：为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任

4、和义务相互监督检查公司安全奖金管理落实情况。2、安全环保部检查：安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，组织各管理职能部门进行不定期抽查。六、安全生产贡献奖励1、为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性奖励500-4000元。2、为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖400-3000元。3、及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者，给予一次性奖励3

5、00-2000元。4、在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害者，给予一次性奖励200-1000元。5、发现他人违章操作，违反劳动纪律，违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性奖励100-500元。七、安全奖金处罚1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金：1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者；3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸烟，车间、危险品库等防火防

6、爆区域吸烟的立即开除）；4）公司麻药生产，不严格执行麻药安全管理规定，未落实药品生产投料、出料、粉碎等接触麻药的操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等管理要求者；1）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；2）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者；3）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。4）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金；危化品操作工新上岗

7、培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12小时。4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣