建筑行业定员定岗定编薪酬调查.docx

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1、关于综合管理外包服务项目雇员定岗、定编的建议目录一、建议背景2二、风险隐患及不利因素21.招投标文件与实际不符22.人均薪酬下降，低于市场人才水平23.人均福利降低，福利水平与市场有差距64.紧缺人才招聘的难度大幅增大65.人员增多后，相应的各种用工风险大幅增加。7三、调整建议71.对雇员岗位在现有基础上定岗、定编72.提高现有雇员的薪酬福利水平，使其与市场相接轨。93.提高岗位任职资格条件，加强雇员的考核及学习94.招聘认定及岗位职级认定的流程105.急需人才和紧缺人才的招聘1111/11一、建议背景我公司自中标以来，与基建中心多次沟通调整，确定雇员编制数量调整为32人，超出中标的2

2、6人标准编制。经过费用调整，在总费用金额不变的情况，我们为雇员设计了保证一定增长的薪酬计划。但依据人才市场的实际情况，现雇员薪酬水平与同等岗位的市场薪酬水平仍存在一定的差距。结合我们人力资源行业的经验，目前的超编雇员使用存在一些风险和隐患，并对中心未来的工作会带来不利的影响。二、风险隐患及不利因素1.招投标文件与实际不符根据《招标投标法》第五十九条规定“招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。”招投标文件与事实不符将对双方造成直接经济损失，还将对双方名誉造成不

3、良影响。2.人均薪酬下降，低于市场人才水平本次调整主要体现在人数的增加上，由于合同总额的限定，致使人均费用下降，导致人员薪酬与同岗位市场薪酬水平有所差距。调整前后人均工资福利总额对比项目金额26编制人均元32编制人均元对比结果:调整后，人均工资福利下降19%。核心岗位与市场对比如下：11/11²工程部建筑工程师（中级）2014计划年薪酬及补助总额：91200元行业薪酬情况图：平均水平为（50分位）对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为43分。²设计部设计工程师（中级）2014计划年薪酬及补助总额：91200元行业薪酬情况图：平均水平为（50分位）对比结果：低于市场平均水平，对应市场

4、分值为32分。11/11²市政部市政工程师（中级）2014计划年薪酬及补助总额：91200元行业薪酬情况图：平均水平为元（50分位）对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为45分。²工程部装饰工程师（中级）2014计划年薪酬及补助总额：91200元行业薪酬情况图：平均水平为元（50分位）对比结果：低于市场平均水平，对应市场分值为39分。11/11²中心岗位薪酬与市场薪酬水平对比一览表部门级别雇员年收入市场平均水平50分薪酬对比市场分值设计部高级-27%37中级91200-31%35初级7680085675-10%45合同部高级11%56中级9120094885-4%48初级76800

5、84022-9%46市政部高级-14%43中级91200-10%45初级76800712318%54施工部高级-18%41中级91200-23%38初级7680085017-10%45综合部辅助一8400085164-1%49辅助四3840042582-10%45辅助六3000030416-1%49质量部高级-21%40中级91200-23%38初级7680085017-10%45安全部高级-12%44中级9120092176-1%49初级768006582117%58财务部高级-1%50中级9120094863-4%48初级76800758901%51计划部高级-12%44中级912

6、00-18%41初级7680081664-6%47（该市场数据依据2013年天津地区建筑企业工资水平统计，供参考。对应分值中，50分为平均值）11/111.人均福利降低，福利水平与市场有差距依据32人情况，我公司按照最大利于员工的原则，为员工计划福利如下：²五险一金（差额缴纳，2014年基数未做增调）²商业补充医疗保险²年度体检²食堂午餐²防暑降温及冬季采暖费综上，以上福利基本为法定要求项目，与市场同类企业比，更缺少了完善的福利体系，福利水平低于市场同行。如：²补充公积金²企业年金²医疗基金²年休假及休养福利²节日福利²子女福利等丰富全面的福利保障。2.紧缺人才招聘的难度大幅增大目前，

7、人们对于工作的考虑更多的关注点聚焦在薪酬待遇方面，若不能使工作人员的薪酬达到同岗位市场水平，会导致优秀人才的流失，也将使相应的招聘及猎头工作难以展开，难度激增，最终影响项目的顺利实施。如：机电工程师、精装修工程师等。11/11招聘中发现，中心雇员的平台对于求职者具有一定的吸引力，但往往因为薪酬福利差距较大，因此优秀的人才难以放弃现有的优厚待遇，最终放弃中心提供的职位。而在人才甄选方面，我们只能退而求其次，选择中等人才。长此以往，将会降低整体雇员